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EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2024
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Die
Mitarbeiter können ihr Unternehmen kaufen, ohne einen
Cent aus eigener Tasche bezahlen zu müssen.
Seit 50 Jahren kennen wir den Mechanismus, der diese
Art von Magie möglich macht. Heute ist der 50. Jahrestag
der Verabschiedung des ERISA-Gesetzes in den USA im
Jahr 1974. Dadurch konnte der dort als ESOP (Employee
Stock Ownership Plan) bekannte Mechanismus in
großem Stil vervielfacht werden.
Die Menke-Gruppe selbst feiert ihr 50-jähriges Bestehen
(siehe Pressespiegel). Die 1974 von John Menke gegründete
Menke-Gruppe ist in den Vereinigten Staaten die Nummer
eins bei der Beratung, Einrichtung und Verwaltung
von Mitarbeiterbeteiligungsplänen (Employee Stock
Ownership Plans, ESOPs), mit denen die Übertragung
von Unternehmen an Mitarbeiter organisiert wird.
Nach 50 Jahren haben diese Mechanismen in den USA
eine beachtliche Geschwindigkeit erreicht. In der
Regel wird die Zahl von 10 % der Mitarbeiter eines
Unternehmens angegeben, also jedes zehnte Unternehmen.
Ähnliche Mechanismen werden derzeit auch anderswo
in der Welt entwickelt. Seit Juni wendet Kanada eine
Ad-hoc-Regelung an. Ein neuer Fall ist in Australien
aufgetreten. Beispiele wurden aus Deutschland, Irland
und Slowenien gemeldet.
Seit 2014 hat Großbritannien mit der Einführung eines
vereinfachten Mechanismus für die Übertragung von
Unternehmen auf Mitarbeiter in Form eines Employee
Ownership Trusts (EOT) für Aufsehen gesorgt. Wie der
amerikanische ESOP-Plan ist dies ein kollektives Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
Wo stehen wir nach zehn Jahren? Der Erfolg ist spektakulär.
In zehn Jahren wurden 1.756 Unternehmen auf ihre 124.000
Mitarbeitern übertragen (Stand: Ende Juli 2024). Bis
2024 wird die Zahl der Unternehmen, die ihr Know-how
an ihre Mitarbeiter weitergeben, auf ein bis zwei
pro Tag steigen. In den meisten Fällen werden sie
zu 100 % Eigentümer.
Noch aussagekräftiger ist der Vergleich zwischen der
Zahl der Übertragungen an Mitarbeiter und allen Unternehmensübertragungen.
Derzeit macht die Zahl der auf Mitarbeiter übertragenen
Unternehmen 6 % aller Unternehmensübertragungen in
Großbritannien aus (siehe Grafik). Bei dem derzeitigen
Tempo wird es nicht mehr lange dauern, bis die Zahl
von jedem zehnten Unternehmen erreicht ist.
Mehrere andere europäische Länder wie die Niederlande
und Schweden verfügen bereits über die entsprechenden
Rechtssysteme und Kompetenzen, um dies zu tun. Ein
Aufruf an alle Enthusiasten!
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Sources: EFES Database, UK Companies House Register
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Presseschau
Eine
Auswahl von 48 bemerkenswerten Artikeln in 9 Ländern im
Juli-August 2024: Australien, Kanada, Tschechien, Frankreich,
Polen, Slowenien, Großbritannien, USA, Vietnam.
Australia:
A dentist practice is the second case of an Employee Ownership
Trust in Australia.
Canada: Employee Ownership Trusts take shape: Federal
government passed new rules and incentives for EOTs in June.
Czechia: The new tax rules for employee share ownership
in the Czech Republic.
France: New employee share plans for Société Générale,
for TotalEnergies. Business rescues through workers' cooperatives
for Wehr, for Meusienne, for Duralex.
Poland: Auchan is the flagship model of employee
share ownership in Poland.
Slovenia: Slovenian government gives the green light
to the preparation of new legislation for employee ownership.
UK: Valloop Exchange platform aims to help accelerate
the transition of Small to Medium Sized Enterprise (SME)
businesses from privately owned to employee owned through
innovative use of AI. Thanks to the Employee Ownership Trust
formula, one or two new SMEs are transferred to their employees
every day. This summer, among others, the case of: Anderson
Clark Motor Repairs, Brazen Public Relations, R&W Scott
Bakery, Sevenoaks Sound & Vision, Spawforths Architectural,
Gusto Construction Group, HeartVets Cardiology, Standguide
Education & Training, Cardinal Global Logistics, Strategic
Workforce Solutions Group, Network Design & Marketing,
Engage Interactive, Graystons Medical, BI Catering Equipment,
Conlon Construction, RA Information Systems, Total Recruitment
Group, McKinlay Kidd Tour Operator.
USA: The Menke Group celebrates 50 years of advising
companies on designing and managing ESOPs. New report identifies
funds focused on investing in employee-owned companies.
New business transfers through ESOP plans.
Vietnam: Liberalization of Vietnam’s Employee Stock
Ownership Plan regulations.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/August.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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