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EFES NEWSLETTER - JUIN 2024
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Première
transmission d'entreprise aux salariés en Irlande
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Après
la Grande Bretagne, après l'Allemagne, voici un troisième
pays européen. Une première transmission d'entreprise
de style ESOP/EOT est signalée en Irlande.
Le mécanisme ESOP est utilisé abondamment aux USA
depuis 1974. Dès 2014, la Grande Bretagne a mis en
place le mécanisme EOT, une sorte d'ESOP simplifié.
Ces
mécanismes d'actionnariat salarié collectif permettent
de vendre la propriété d'une entreprise aux salariés
sans que ceux-ci doivent y mettre un centime de leur
poche.
Et voici l'Irlande:
Wolfgang Digital est la première entreprise irlandaise
à passer à l'actionnariat salarié via une fiducie
d'actionnariat salarié (Employee Ownership Trust
- EOT).
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Wolfgang
Digital marketing a été fondé par Alan Coleman en
2007 et ils sont 70 salariés aujourd'hui.
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Le
"Wolfgang Talent Trust" a acquis 25 % des
actions de Wolfgang Digital et tous les employés qui
travaillent pour l'agence depuis plus de 12 mois sont
devenus des "partenaires" du Trust. Cela
leur permettra d'avoir leur mot à dire sur la façon
dont l'agence est gérée tout en leur donnant une part
des bénéfices tous les trois mois. En outre, une partie
des bénéfices sera utilisée chaque année pour financer
de nouveaux achats d'actions par le trust qui devrait
ainsi devenir l'actionnaire majoritaire d'ici 10 ans.
•
Chaque
équipe au sein de l'entreprise a élu un représentant
qui peut apporter ses idées et ses points de vue à
tout décideur au sein de Wolfgang Digital. Les représentants
des salariés éliront parmi eux les membres du conseil
d'administration du trust, qui en feront les décideurs
ultimes au nom du trust.
Voir
Wolfgang Digital et Wolfgang
Talent Trust pour
plus
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Revue
de presse
Une
sélection de 31 articles remarquables dans 9 pays en mai
2024: Bulgarie,
Canada, Finlande, France, Irlande, Italie, Roumanie, Royaume-Uni,
États-Unis.
Bulgarie:
L'actionnariat salarié suscite de plus en plus d'intérêt
en Bulgarie.
Canada: Dans l'attente d'une première fiducie d'actionnariat
salarié "made in Canada".
Finlande: La popularité des "fonds de personnel"
a augmenté ces dernières années.
France: Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour
Voltalia, pour Société Générale, pour Engie, pour Bel, pour
Ipsen, pour Tournaire. Des salariés de l'imprimerie Morassuti
tentent de reprendre leur entreprise en créant une SCOP.
Irlande: Une première fiducie d'actionnariat salarié
en Irlande.
Italie: La CFI est l'organisme de financement institué
par la Loi Marcora en 1986; en 2023, 10 projets de workers
buyout ont été soutenus. Misère de la philosophie.
Roumanie: L'actionnariat salarié suscite de plus
en plus d'intérêt en Roumanie.
Royaume
Uni: Avec la plateforme Valloop Exchange, la transition
vers l'actionnariat salarié passe à l'ère numérique. Grâce
à la formule de la Fiducie d'Actionnariat Salarié (Employee
Ownership Trust), chaque jour une ou deux nouvelles
PME transférées aux salariés. Ce mois-ci entre autres les
cas de: Wildfire
Technology, Tops Day Nurseries, T&N Gilmartin Construction,
Parkhouse Bell Recruitment, Plus Finance, Babel Public Relation,
Veterinary PR, Planet Logistics. RM² présente les 10 raisons
de préférer la formule du Share Incentive Plan (SIP).
USA: Private Equity : KKR lance un plan ambitieux
visant à étendre son programme d'actionnariat salarié à
l'échelle mondiale. Pourquoi les entreprises détenues par
leurs employés forment un puissant obstacle à la désindustrialisation.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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