|
EFES HÍREK - 2024. FEBRUÁR
|
Társadalmi
és környezeti teljesítmény
|
|
Egy
holland kutatócsoport (Geert Braam, Erik Poutsma, Roel
Schouteten és Beatrice van der Heijden) több adatbázis
felhasználásával nemrégiben új kutatási eredményeket
tett közzé. A
munkavállalói részvénytulajdon és a vállalatok társadalmi
és környezeti teljesítményének összefüggéséről
van szó.
Az európai paneladatok eredményei azt mutatják, hogy
a részvénytulajdonosi programok jelentős és kedvező
késleltetett hatást gyakorolnak a vállalat társadalmi
teljesítményére (CSP).
Az eredmények azt is mutatják, hogy a széles körű
munkavállalói részvénytulajdon kedvező hatása a
CSP-re felerősödik, ha a munkavállalók nagyobb
részesedéssel rendelkeznek a vállalatban. Ez pedig azt
jelzi, hogy a munkavállalói részvénytulajdon növekedése
nyomán a vállalat egyre inkább a hosszú távú fenntartható
értékteremtésre orientálódik.
A fenti eredmények arra utalnak, hogy a hivatalos közös
tulajdon a hosszabb távú pszichológiai felelősség
és elkötelezettség kollektív érzését keltheti. Ebből
adódóan a munkavállalók fokozott érintettsége miatt
még inkább érdekükben áll, hogy megvédjék a vállalatot
a hírnevét fenyegető veszélyektől a CSP-vel
összefüggésben.
Ezek az eredmények arra is utalnak, hogy a munkavállalói
részvénytulajdon javítja a vállalat hosszú távú orientációját
a belső érdekeltek felé, ami a gazdasági teljesítményen
túlmenően hatással van az eredményekre is.
|
|
Sajtófigyelő
2024
januarjaban hónapban 18 figyelemre méltó cikket találtunk
6 országból: Németország, Spanyolország, Franciaország, Hollandia,
Egyesült Királyság, USA.
Germany: The new Future Financing Act is in force since
January 1st to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are still
the most effective way for business transmission to employees
in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years of action
for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share ownership
and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit your
business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme, every
day a new SME is transferred to employees. This month, among
others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept
Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of employee
share plans in the world, - which differences? DH Technologies
switches to an ESOP plan.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
