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EFES NEWSLETTER - FEBRUAR 2024
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Soziale
und ökologische Leistung
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Neue
Forschungsergebnisse eines niederländischen Forscherteams
- Geert Braam, Erik Poutsma, Roel Schouteten und Beatrice
van der Heijden - wurden soeben veröffentlicht und
basieren auf mehreren Datenbanken. Es geht um die
Mitarbeiterbeteiligung und die soziale und ökologische
Leistung von Unternehmen.
Die Ergebnisse zeigen positive und signifikante zeitverzögerte
Auswirkungen von Kapitalbeteili-gungsplänen auf die
soziale Unternehmensleistung (Corporate Social Performance,
CSP), basierend auf europäischen Paneldaten.
Die Ergebnisse zeigen auch, dass die positive Auswirkung
einer breit angelegten Kapitalbeteiligung der Mitarbeiter
auf die CSP verstärkt wird, wenn die Mitarbeiter einen
größeren Anteil am Unternehmen besitzen, was darauf
hindeutet, dass die Kapital-beteiligung der Mitarbeiter
die Ausrichtung eines Unternehmens auf eine langfristige,
nachhaltige Wertschöpfung erhöht.
Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass formelle
Miteigentümerschaft ein kollektives Gefühl von längerfristigem
Eigentum und Engagement schaffen kann. Die daraus
resultierende stärkere Einbindung der Mitarbeiter
stärkt deren Interesse, das Unternehmen vor Reputationsrisiken
im Sinne der CSP zu schützen.
Diese Ergebnisse deuten auch darauf hin, dass die
Mitarbeiterbeteiligung die langfristige Orientierung
aller internen Stakeholder des Unternehmens stärkt,
was sich nicht nur auf die wirtschaftliche Leistung,
sondern auch darüber hinaus auswirkt.
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Presseschau
Eine
Auswahl von 18 bemerkenswerten Artikeln in 6 Ländern im
Januar 2024: Deutschland, Spanien, Frankreich, Niederlande,
Großbritannien, USA.
Germany:
The new Future Financing Act is in force since January 1st
to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are
still the most effective way for business transmission to
employees in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years
of action for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share
ownership and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit
your business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing,
Accept Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing,
Milestone Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action
Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of
employee share plans in the world, - which differences?
DH Technologies switches to an ESOP plan.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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