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EFES NEWSLETTER - DICEMBRE 2024
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Nel
Regno Unito ci stiamo avvicinando rapidamente alla
cifra di una PMI su 10 di proprietà dei dipendenti.
Si tratta di una vera e propria rivoluzione per la
proprietà dei dipendenti. Per la prima volta, questa
non è più una fase sperimentale ma piuttosto una trasformazione
che incide su tutte le imprese e sulla vita economica.
Questo cambiamento avviene in risposta a un'esigenza:
quella dei trasferimenti di aziende. Ogni 20 anni
circa, c'è una nuova generazione di proprietari-manager.
Il fatto che non debbano investire nemmeno un centesimo
in proprio rende molto più semplice il trasferimento
di aziende ai dipendenti. Questo può avvenire su larga
scala grazie al meccanismo giuridico del trust.
Per trasferire un'azienda ai dipendenti sono necessarie
diverse competenze: consulenza legale e fiscale, valutazione
e contabilità, organizzazione e governance, comunicazione,
ecc.
Nel 2014, quando nel Regno Unito iniziarono i trasferimenti
di aziende ai trust di proprietà dei dipendenti, c'erano
solo quattro studi legali in grado di organizzare
queste operazioni. Da allora, quel numero è cresciuto
in modo esponenziale (vedi grafico). Ciò ha permesso
di realizzare molti più trasferimenti di questo tipo,
convalidati da un numero crescente di esperti. Già
nel 2012, il Rapporto
Nuttall annunciava che questo sarebbe stato un
fattore fondamentale per il successo.
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Trasferimenti di aziende in proprietà ai dipendenti nel
Regno Unito
Numero di studi legali specializzati
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E
che dire allora dei Paesi Bassi?
Hanno gli stessi requisiti per i trasferimenti di
aziende.
I Paesi Bassi sono stati inoltre il primo paese continentale
a introdurre una legislazione che consente l'uso di
meccanismi fiduciari. Lo hanno fatto già nel 1985,
20 anni prima del Belgio o 25 anni prima della Francia.
Nei Paesi Bassi, questi meccanismi sono da tempo utilizzati
per organizzare l'azionariato aziendale, comprese
alcune forme di partecipazione dei dipendenti. Questo
è ciò che chiamano uno STAK (Stichting AdministratieKantoor).
Ne consegue che oggi i Paesi Bassi sono senza dubbio
nella posizione migliore sul continente europeo per
effettuare la transizione verso un nuovo e più promettente
utilizzo dello STAK: tale da permettere ai dipendenti
di controllare la propria azienda senza rischiare
un centesimo del proprio denaro.
Delle circa 60.000 PMI olandesi, si potrebbe rapidamente
arrivare a 6.000 aziende di proprietà dei dipendenti,
come sta già accadendo in Gran Bretagna.
Sorge spontanea la domanda:
Quali
consulenti aziendali olandesi saranno i primi a investire
in questo senso?
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Rassegna
Stampa
28
articoli selezionati per novembre 2024 in 7 Stati:
Belgio, Germania, Francia, Italia, Gran Bretagna, USA, Sudafrica.
Belgique: La dynamique de l'actionnariat salarié
en Europe est en train de passer aux PME.
Allemagne: Codecentric est un nouveau cas remarquable
dans une société allemande non-cotée.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié réussi
pour Capgemini.
Italie: Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour
Fincantieri et pour Eni. Un plan d'actionnariat salarié
avec soutien syndical pour A2a. A propos de l'actionnariat
salarié dans les PME britanniques.
Royaume Uni: Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour une
ou deux nouvelles PME transférées aux salariés. Ce mois-ci
entre autres les cas de: Power
Electrics, Everycare Central & Hants, Pearl Automotive,
Rega Hi-Fi, ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management,
Dafydd Hardy Estate Agents, Goodson Thomas Executive Search,
Montresor Legal Recruitment, Laxtons Specialist Yarns, Rollstore
Handling Equipment, Orchard Media & Events, Brandnation
Communication, Transcendit IT.
USA: Quelques exemples d'ESOP aux États-Unis: Engineers
Construction Inc., Bob's Red Mill. Certified EO est un programme
de certification pour les entreprises détenues par leurs
employés en Amérique.
Afrique du Sud: La poussée des politiques d'actionnariat
salarié en Afrique du Sud.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/November.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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