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EFES NEWSLETTER - DECEMBRE
2024
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En Grande Bretagne, on se dirige très vite vers la
proportion d'une PME sur 10 détenue par les salariés.
C'est une véritable révolution pour l'actionnariat
salarié. Pour la première fois, il ne s'agit plus
d'expérimentations mais d'une mutation à l'échelle
de l'ensemble des entreprises et de la vie sociale.
Ce changement répond à un besoin, celui de la transmission
d'entreprises. Tous les 20 ans environ, on passe à
une nouvelle génération d'entrepreneurs propriétaires.
La transmission d'entreprises aux salariés est facilitée
parce que ceux-ci ne doivent pas investir un centime
de leur poche. C'est le mécanisme juridique du trust
qui permet cela à grande échelle.
Un éventail de compétences est nécessaire pour organiser
la transmission d'entreprise aux salariés: conseils
juridiques et fiscaux, évaluation et comptabilité,
organisation et gouvernance, communication…
Quand la transmission d'entreprises aux salariés a
commencé en Grande Bretagne, en 2014, il n'y avait
encore que quatre équipes de juristes capables d'organiser
ces opérations. Ensuite, le nombre d'équipes a augmenté
de façon exponentielle (voir graphique). Cela a permis
de multiplier les pratiques et de les valider par
des professionnels de plus en nombreux. Déjà en 2012,
le Rapport
Nuttall annonçait que ce serait là un facteur-clé
de succès.
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Transmission d'entreprise aux salariés en Grande
Bretagne
Nombre d'équipes de conseils juridiques spécialisés
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Et les Pays-Bas dans tout cela?
Ils ont les mêmes besoins de transmissions d'entreprises.
De plus, les Pays-Bas ont été le premier pays continental
à introduire une législation permettant d'utiliser
les mécanismes du trust. Ils l'ont fait dès
1985, avec 20 ans d'avance sur la Belgique, 25 ans
d'avance sur la France… Aux Pays-Bas, ces mécanismes
sont depuis longtemps utilisés pour organiser l'actionnariat
des entreprises, y compris certaines formes d'actionnariat
salarié. C'est ce qui s'appelle là-bas une STAK (Stichting
AdministratieKantoor).
Ainsi aujourd'hui, les Pays-Bas sont sans doute les
mieux placés sur le continent européen pour passer
à un nouvel usage de la STAK, bien plus prometteur:
celui qui permet aux salariés d'acquérir leur entreprise
sans y risquer un centime de leur poche.
Sur les quelque 60.000 PME que comptent les Pays-Bas,
on pourrait aller rapidement vers 6.000 entreprises
détenues par les salariés, comme on est en train de
le voir en Grande Bretagne.
Aussi la question est posée:
Quel acteur de l'actionnariat salarié aux Pays-Bas
sera le premier à vouloir investir dans ce sens?
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Revue
de presse
Une
sélection de 28 articles remarquables dans 7 pays en novembre
2024: Belgique,
Allemagne, France, Italie, Grande-Bretagne, États-Unis,
Afrique du Sud.
Belgique:
La dynamique de l'actionnariat salarié en Europe est en
train de passer aux PME.
Allemagne: Codecentric est un nouveau cas remarquable
dans une société allemande non-cotée.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié réussi
pour Capgemini.
Italie: Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour
Fincantieri et pour Eni. Un plan d'actionnariat salarié
avec soutien syndical pour A2a. A propos de l'actionnariat
salarié dans les PME britanniques.
Royaume Uni: Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour une
ou deux nouvelles PME transférées aux salariés. Ce mois-ci
entre autres les cas de: Power
Electrics, Everycare Central & Hants, Pearl Automotive,
Rega Hi-Fi, ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management,
Dafydd Hardy Estate Agents, Goodson Thomas Executive Search,
Montresor Legal Recruitment, Laxtons Specialist Yarns, Rollstore
Handling Equipment, Orchard Media & Events, Brandnation
Communication, Transcendit IT.
USA: Quelques exemples d'ESOP aux États-Unis: Engineers
Construction Inc., Bob's Red Mill. Certified EO est un programme
de certification pour les entreprises détenues par leurs
employés en Amérique.
Afrique du Sud: La poussée des politiques d'actionnariat
salarié en Afrique du Sud.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/November.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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