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EFES NEWSLETTER - DICIEMBRE 2024
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Países
Bajos, el número uno
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En
el Reino Unido, nos acercamos rápidamente a la cifra
de que una de cada 10 pymes sea propiedad de sus empleados.
Se trata de una auténtica revolución para el accionariado
asalariado. Por primera vez, ya no se trata de una
fase experimental, sino de una transformación que
afecta a todas las empresas y a la vida económica.
Este cambio responde a una necesidad: el de las sucesiones
de empresas. Cada 20 años aproximadamente, nace una
nueva generación de gerentes-propietarios.
El hecho de no tener que invertir ni un céntimo de
su propio dinero facilita enormemente el traspaso
de empresas a los empleados. Esto puede ocurrir a
gran escala gracias al mecanismo jurídico del fideicomiso.
Para efectuar la transmisión de una empresa a los
empleados se necesitan diversas competencias: asesoramiento
jurídico y fiscal, valoración y contabilidad, organización
y gestión, comunicación, etc.
Cuando en 2014 comenzaron en Reino Unido las sucesiones
de empresas a fideicomisos de propiedad de los empleados,
todavía solo había cuatro equipos de abogados capaces
de organizar estas operaciones. Desde entonces, el
número de equipos ha crecido exponencialmente (consultar
el gráfico). Esto ha permitido realizar muchas más
sucesiones de este tipo, validadas por un número creciente
de expertos. Ya en 2012, el Informe
Nuttall anunciaba que este sería un factor clave
de éxito.
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Sucesión
de empresas al accionariado asalariado en el Reino Unido
Número de equipos jurídicos especializados
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¿Y
en los Países Bajos?
Tiene las mismas necesidades para las sucesiones de
empresas.
Además, los Países Bajos fueron el primer país continental
en introducir una legislación que permitía el uso
de mecanismos fiduciarios. Ya lo hizo en 1985, 20
años antes que Bélgica o 25 años antes que Francia.
En los Países Bajos, estos mecanismos se utilizan
desde hace tiempo para organizar el accionariado de
las empresas, incluidas ciertas formas de accionariado
asalariado. Es lo que llaman STAK (del neerlandés
Stichting AdministratieKantoor).
Así pues, hoy en día, los Países Bajos se encuentran
sin duda en la mejor posición del continente europeo
para hacer la transición hacia un nuevo uso, mucho
más prometedor, de STAK: una posición que permita
a los empleados ser propietarios de su empresa sin
arriesgar un céntimo de su propio dinero.
De las aproximadamente 60 000 pymes de los Países
Bajos, podríamos pasar rápidamente a 6000 empresas
propiedad de sus empleados, como ya ocurre en Gran
Bretaña.
Así que surge la siguiente pregunta:
¿Qué asesores empresariales neerlandeses serán los
primeros en invertir en este sentido?
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 28 artículos destacados en 7 países en
noviembre de 2024: Bélgica, Alemania, Francia, Italia, Gran
Bretaña, EE.UU., Sudáfrica.
Belgique:
La dynamique de l'actionnariat salarié en Europe est en
train de passer aux PME.
Allemagne: Codecentric est un nouveau cas remarquable
dans une société allemande non-cotée.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié réussi
pour Capgemini.
Italie: Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour
Fincantieri et pour Eni. Un plan d'actionnariat salarié
avec soutien syndical pour A2a. A propos de l'actionnariat
salarié dans les PME britanniques.
Royaume Uni: Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour une
ou deux nouvelles PME transférées aux salariés. Ce mois-ci
entre autres les cas de: Power
Electrics, Everycare Central & Hants, Pearl Automotive,
Rega Hi-Fi, ROL Cruise, EPM Solutions Asset Management,
Dafydd Hardy Estate Agents, Goodson Thomas Executive Search,
Montresor Legal Recruitment, Laxtons Specialist Yarns, Rollstore
Handling Equipment, Orchard Media & Events, Brandnation
Communication, Transcendit IT.
USA: Quelques exemples d'ESOP aux États-Unis: Engineers
Construction Inc., Bob's Red Mill. Certified EO est un programme
de certification pour les entreprises détenues par leurs
employés en Amérique.
Afrique du Sud: La poussée des politiques d'actionnariat
salarié en Afrique du Sud.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/November.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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