Niederlande Nummer eins

Im Vereinigten Königreich nähern wir uns schnell der Anzahl von einem von 10 KMU im Besitz der Mitarbeiter. Dies ist eine echte Revolution für die Mitarbeiterbeteiligung. Zum ersten Mal handelt es sich nicht mehr um eine experimentelle Phase, sondern um einen Wandel, der alle Unternehmen und das Wirtschaftsleben betrifft.
Dieser Wandel ist die Antwort auf einen Bedarf: den der Unternehmensübertragungen. Etwa alle 20 Jahre gibt es eine neue Generation von Unternehmensleitern.
Die Tatsache, dass sie keinen Cent ihres eigenen Geldes investieren müssen, macht die Übertragung von Unternehmen auf Mitarbeiter wesentlich einfacher. Dank des rechtlichen Mechanismus des Trusts kann dies in großem Umfang geschehen.
Für die Übertragung eines Unternehmens an die Mitarbeiter ist eine Vielzahl von Kompetenzen erforderlich: Rechts- und Steuerberatung, Bewertung und Buchführung, Organisation und Unternehmensführung, Kommunikation usw.
Als 2014 im Vereinigten Königreich die Übertragung von Unternehmen auf Employee Ownership Trusts begann, gab es nur vier Juristenteams, die in der Lage waren, diese Vorgänge zu organisieren. Seitdem ist die Zahl der Teams exponentiell gestiegen (siehe Grafik). Auf diese Weise konnten viele weitere Übertragungen durchgeführt werden, die von einer wachsenden Zahl von Sachverständigen bestätigt wurden. Bereits 2012 kündigte der Nuttall Review an, dass dies ein wesentlicher Erfolgsfaktor sein würde.

Und wie sieht es in den Niederlanden aus?
Dort besteht der gleiche Bedarf an Unternehmensübertragungen.
Außerdem waren die Niederlande das erste Land auf dem Kontinent, das die Verwendung von Trust-Mechanismen gesetzlich einführte. Dies war bereits 1985 der Fall, 20 Jahre vor Belgien und 25 Jahre vor Frankreich. In den Niederlanden werden diese Mechanismen seit langem für die Organisation von Unternehmensbeteiligungen genutzt, einschließlich bestimmter Formen der Mitarbeiterbeteiligung. Dies wird als STAK (Stichting AdministratieKantoor) bezeichnet.
Die Niederlande befinden sich also heute zweifellos in der besten Position auf dem europäischen Kontinent für den Übergang zu einer neuen, vielversprechenderen Verwendung von STAK: eine, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Eigentümer ihres Unternehmens zu werden, ohne einen Cent ihres eigenen Geldes zu riskieren.
Von den rund 60.000 KMU in den Niederlanden könnten wir uns schnell auf 6.000 Unternehmen in Mitarbeiterhand zubewegen, wie es in Großbritannien bereits der Fall ist.
Es stellt sich also die Frage:
Welche niederländischen Unternehmensberater werden die ersten sein, die in diesem Sinne investieren?