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EFES NEWSLETTER - OTTOBRE 2024
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Informazioni
errate nei Paesi Bassi
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oltre quarant'anni, l'Università di Nimega è stata
determinante nello stabilire il concetto e la dottrina
della "partecipazione finanziaria dei lavoratori”.
Oggi, tuttavia, i Paesi Bassi sono quasi l'unico paese
in cui questo aspetto rimane un punto di riferimento
del dibattito pubblico.
Qualche settimana fa, il nuovo Segretario di Stato
alla Fiscalità, Folkert Idsinga, ha informato il Parlamento
delle conclusioni basate su uno studio dell'Università
di Utrecht del 2022. In breve, secondo il Sig. Idsinga,
lo Stato ha un potere limitato in questo settore;
il potere è in realtà detenuto dalle partner sociali,
dai datori di lavoro e dai lavoratori.
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Non conosciamo lo studio in questione, sappiamo solo
ciò che ha detto il Sig. Idsinga al riguardo. Tuttavia,
sappiamo abbastanza per capire che il dibattito si
basa su informazioni incomplete e imprecise.
Negli ultimi dieci anni circa è emersa in tutto il
mondo una nuova dinamica, quella dell’azionariato
collettivo dei dipendenti nelle PMI. Ha la precedenza
su altre tipologie di "partecipazione finanziaria"
(partecipazione agli utili, azionariato individuale
dei dipendenti). Non prende il posto di queste altre
tipologie, ma si tratta di una nuova forma che prima
era praticamente sconosciuta. Le informazioni del
Sig. Idsinga ignorano completamente questo nuovo sviluppo.
Riguarda il trasferimento di imprese, soprattutto
PMI. Sappiamo che ogni 20 anni circa le aziende vengono
trasferite a una nuova generazione di dirigenti e
proprietari. Lo sviluppo più significativo nel Regno
Unito è il sistema dell’Employee Ownership Trust.
Questo consente di trasferire le aziende in modo graduale
(30%, poi 60% o più...) o la totalità - nella maggior
parte dei casi, il 100% ai dipendenti.
A differenza del tradizionale azionariato individuale
dipendenti, l'obiettivo non è "condividere una
piccola fetta della torta”. L'idea è quella di "trasferire
il controllo" dell'azienda a un piano di azionariato
collettivo dei dipendenti. Questa è una cosa completamente
diversa.
Nel Regno Unito, questo piano è in vigore dal 2014.
Tra due o tre anni in più e un trasferimento aziendale
su dieci sarà per i dipendenti. Altri dieci anni e
ci avvicineremo alla soglia di una PMI su dieci di
proprietà dei dipendenti nel Regno Unito. Si tratta
di un'importante trasformazione del panorama aziendale,
delle sue radici e della sua leadership.
A breve vedremo cosa tutto questo potrebbe significare
anche per i Paesi Bassi.
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Rassegna
Stampa
25
articoli selezionati per settembre 2024 in 6 Stati:
Spagna, Francia, Italia, Paesi Bassi, Regno Unito, Stati
Uniti.
France:
New employee share plans for Elis, for Serma Group, for
Renault, for Michelin, for Capgemini, for Axa, for Veolia,
for Amundi, for Spie. Election for employee shareholders
representatives at Orange. The takeover of Duralex company
(iconic and bankrupt) by its employees has led to an unprecedented
enthusiasm in the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of
the stock ownership trust. The new government is examining
the (fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight &
Sons Construction.
USA: More than 50 organizations join together in
new "Expanding ESOPs" Coalition.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/September.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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