|
EFES HÍREK - 2024. OKTÓBER
|
Téves
információk Hollandiában
|
|
Az
Nijmegen Egyetem több mint negyven éve meghatározó szerepet
játszik a „munkavállalói pénzügyi részvétel” koncepciójának
és elméleti hátterének kialakításában. Ma azonban Hollandia
az egyetlen olyan ország, ahol ez továbbra is a nyilvános
vita alapja.
Néhány héttel ezelőtt az új adóügyi államtitkár,
Folkert Idsinga úr tájékoztatta a Parlamentet az Utrechti
Egyetem 2022-es tanulmánya alapján levont következtetésekről.
Röviden, Idsinga úr szerint az államnak korlátozott
hatásköre van ezen a területen; a hatalom valójában
a szociális partnerek, a munkaadók és a munkavállalók
kezében van.
|
|
|
Nem ismerjük a szóban forgó tanulmányt, csak azt tudjuk,
amit Idsinga úr mondott róla. Ugyanakkor eleget tudunk
ahhoz, hogy megállapíthassuk, a vita hiányos és pontatlan
információkon alapul.
Az elmúlt körülbelül tíz évben világszerte új dinamika
jelent meg, ez pedig a munkavállalói részvénytulajdonlás
a kkv-kban. Elsőbbséget élvez a „pénzügyi részvétel”
egyéb formáival szemben (nyereségrészesedés, egyéni
munkavállalói részesedés). Nem veszi át a többi forma
helyét, hanem egy új, korábban gyakorlatilag ismeretlen
kategória. Idsinga úr információi teljesen figyelmen
kívül hagyják az új fejleményt.
Ez a vállalkozások, főként kkv-k átruházását jelenti.
Tudjuk, hogy a vállalatok körülbelül 20 évente kerülnek
át a vezetők és tulajdonosok új generációjához.
Az Egyesült Királyságban a legjelentősebb fejlemény
a munkavállalóitulajdon-kezelők megjelenése.
Ez lehetővé teszi a vállalatok fokozatos (30%,
majd 60% vagy több...) vagy teljes átruházását a munkavállalóknak
– a legtöbb esetben 100%-ban.
A hagyományos egyéni munkavállalói részesedéssel ellentétben
itt nem az a cél, hogy „egy kis szeletet megosszunk
a tortából”. Az ötlet lényege, hogy a vállalat feletti
irányítást „átadják” egy kollektív munkavállalói részvénytulajdonosi
rendszernek. Ez teljesen eltérő dolog.
Az Egyesült Királyságban ez a rendszer 2014 óta működik.
Két-három éven belül minden tizedik vállalkozásátruházás
munkavállalóhoz fog eljutni. Még tíz év, és megközelítjük
azt a küszöböt, amikor az Egyesült Királyságban minden
tizedik kkv munkavállalói tulajdonban lesz. Ez jelentős
átalakulást jelent az üzleti környezetben, annak gyökereiben
és vezetésében.
Hamarosan megvizsgáljuk, hogy mit jelenthet Hollandia
számára.
|
Sajtófigyelő
2024
szeptemberében hónapban 25 figyelemre méltó cikket
találtunk 6 országból: Spanyolország, Franciaország, Olaszország,
Hollandia, Egyesült Királyság, USA.
France: New employee share plans for Elis, for Serma
Group, for Renault, for Michelin, for Capgemini, for Axa,
for Veolia, for Amundi, for Spie. Election for employee shareholders
representatives at Orange. The takeover of Duralex company
(iconic and bankrupt) by its employees has led to an unprecedented
enthusiasm in the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of the
stock ownership trust. The new government is examining the
(fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight & Sons
Construction.
USA: More than 50 organizations join together in new
"Expanding ESOPs" Coalition.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/September.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
