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EFES NEWSLETTER - OCTUBRE 2024
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Información
errónea en los Países Bajos
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Durante
más de cuarenta años, la Universidad de Nimega ha
contribuido decisivamente a establecer el concepto
y la doctrina de la "participación financiera
de los trabajadores”. Hoy, sin embargo, los Países
Bajos son casi el único país donde esto sigue siendo
un referente del debate público.
Hace unas semanas, el nuevo secretario de Estado de
Tributación, Folkert Idsinga, informó al Parlamento
de unas conclusiones basadas en un estudio de 2022
de la Universidad de Utrecht. En resumen, según el
Sr. Idsinga, el Estado tiene un poder limitado en
este ámbito; en realidad, el poder lo tienen los interlocutores
sociales, empresarios y trabajadores.
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No conocemos el estudio en cuestión, solo sabemos
lo que dijo el Sr. Idsinga al respecto. Sin embargo,
sabemos lo suficiente para comprender que el debate
se basa en información incompleta e inexacta.
En los últimos diez años, ha surgido una nueva dinámica
en todo el mundo: la de la propiedad colectiva
de los trabajadores en las pymes. Tiene prioridad
sobre otros tipos de "participación financiera"
(participación en los beneficios, participación individual
de los trabajadores). No sustituye a estos otros tipos,
sino que es un nuevo tipo hasta ahora prácticamente
desconocido. La información del Sr. Idsinga ignora
por completo esta novedad.
Se trata de la transmisión de empresas, principalmente
de pymes. Sabemos que las empresas pasan a una nueva
generación de directivos y propietarios cada 20 años
aproximadamente. El desarrollo más notable en el Reino
Unido es el Fideicomiso de Propiedad de los Empleados.
Esto permite transferir empresas de forma gradual
(30 %, luego 60 % o más...) o en su totalidad
- en la mayoría de los casos, el 100 % a los
empleados.
A diferencia de las participaciones individuales tradicionales
de los empleados, el objetivo no es "repartir
un pequeño trozo del pastel”. La idea es "transferir
el control" de la empresa a un sistema colectivo
de accionariado de los trabajadores. Eso es harina
de otro costal.
En el Reino Unido, este régimen está en vigor desde
2014. En dos o tres años, una de cada diez transmisiones
de empresas será a favor de sus empleados. Otros diez
años y nos acercaremos en el Reino Unido al umbral
de una de cada diez pymes cuya propiedad es de los
empleados. Se trata de una gran transformación del
panorama empresarial, de sus fundamentos y de su liderazgo.
Pronto exploraremos lo que esto podría significar
también para los Países Bajos.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 25 artículos destacados en 6 países en
septiembre de 2024: España, Francia, Italia, Países Bajos,
Reino Unido, EE.UU.
France:
New employee share plans for Elis, for Serma Group, for
Renault, for Michelin, for Capgemini, for Axa, for Veolia,
for Amundi, for Spie. Election for employee shareholders
representatives at Orange. The takeover of Duralex company
(iconic and bankrupt) by its employees has led to an unprecedented
enthusiasm in the press for the cooperative model.
Italy: Celebration of the 50 years of the ESOP model
in the USA.
Netherlands: The STAK is the Dutch equivalent of
the stock ownership trust. The new government is examining
the (fiscal) obstacles to employee financial participation.
Spain: Most so-called European startups organisations
are based in California or in Texas. This one is based in
Barcelona.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust formula,
one or two new SMEs are transferred to their employees every
day. This month, among others, the case of: Kontroltek Electronics,
Excellence IT, Myerson Solicitors, Robert P.Slight &
Sons Construction.
USA: More than 50 organizations join together in
new "Expanding ESOPs" Coalition.
La
revista de prensa esta disponible en:
https://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2024/September.htm
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 Una
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