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EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2023
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Experten und Fachleute kamen am 30. und 31. August
an der Universität Oxford zusammen.
Zur Diskussion standen die Instrumente der kollektiven
Mitarbeiterkapitalbeteiligung, jener Form
der Mitarbeiterbeteiligung, die in großem Maßstab
die Übertragung von Unternehmen an Mitarbeiter in
KMU ermöglicht.
Wenn der Geschäftsführer eines KMU in den Ruhestand
gehen möchte, ist die Entscheidung, das Unternehmen
an die Mitarbeiter zu übertragen, oft die beste Wahl.
Dabei geht es jedoch nicht um ein paar Aktien, sondern
um weitaus größere Summen. Sie sind für den einzelnen
Beschäftigten nicht erschwinglich. Andererseits ist
dies die Gelegenheit für kollektive Kapitalbeteiligungen.
Der Mechanismus der kollektiven Kapitalbeteiligung
verhindert, dass die Beschäftigten investieren, ihre
eigenen Ersparnisse riskieren oder sich verschulden
müssen. Die Finanzierung kommt von außen in Form von
Krediten, und die Beschäftigten tragen nicht das Risiko.
In der angelsächsischen Wirtschaft ist der Trust das
Rechtsinstrument, mit dem dies effizient geregelt
werden kann. In den USA ist es seit 1974 der ESOP-Plan.
In Großbritannien ist es der Employee Ownership
Trust, der sich immer größerer Beliebtheit erfreut.
In vielen europäischen Ländern gibt es Rechtsinstrumente,
mit denen die gleichen Mechanismen der kollektiven
Mitarbeiterbeteiligung geregelt werden können. Sie
tragen in den verschiedenen Ländern etwas unterschiedliche
Namen: private foundation, fondation privée, fiducie,
stichting administratiekantoor, Privatstiftung,
stiftelse,…
Eine erste Reihe europäischer Länder ist nun identifiziert
worden. Im Moment geht es darum, die Mustervorlage
für ein Mitarbeiterbeteiligungsinstrument in Übereinstimmung
mit den Rechtsvorschriften der einzelnen Länder zu
entwerfen. Ein Aufruf an interessierte Juristen!
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Presseschau
Eine
Auswahl von 24 bemerkenswerten Artikeln in 8 Ländern im
August 2023: Tschechien, Deutschland, Spanien, Italien,
Japan, Niederlande, Großbritannien, USA.
Czechia:
Czech legislation is still an obstacle to the development
of employee share ownership. Some advocate a competing device,
profit-sharing.
Germany: Government agreement to encourage employee
share ownership.
Spain: New employee share plan for Axa.
Italy: There is little to say about employee share
ownership in Italy.
Japan: Japan to ease stock-option tax rules
to help startups gain talent.
Netherlands: An example of a Dutch-style employee
ownership foundation.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees. This month,
among others, the case of: Scala Consultancy, Instinct Resourcing
recruitment, EA Collective Agency, Highland Fuels, Big Group,
WCF Limited. With over 13,000 employees, Churchill Group
is the largest ever transition to an Employee Ownership
Trust.
USA: Growing attention for Employee Ownership Trusts.
Workers become millionaires in sale of employee-owned Philadelphia
insurance company. BDO to Establish Employee Stock
Ownership Plan. Teamshares represents employee ownership
for SMEs in private equity style.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/August.htm
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A
political roadmap for employee ownership in Europe
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