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EFES NEWSLETTER - LUGLIO 2023
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I
nuovi dipendenti-titolari di High Speed Training Company,
Regno Unito
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Azionariato
collettivo dei dipendenti - l'irresistibile ascesa
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Mentre
l'azionariato individuale dei dipendenti è tipico
delle grandi aziende, l'azionariato collettivo è la
forma più adeguata alle PMI.
Nella forma individuale, i dipendenti investono i
loro risparmi in azioni della società. Di fatto, le
grandi aziende sono abituate a proporre le loro azioni
al pubblico. Per i dipendenti, la vendita è generalmente
offerta a condizioni vantaggiose, sotto forma di un
prezzo ridotto o di un contributo aziendale.
Per le PMI è tutta un’altra storia. L'emissione di
nuove azioni è insolita. È più che altro in un caso
particolare che la partecipazione azionaria può cambiare:
la trasmissione dell’azienda quando l'azionista di
riferimento intende ritirarsi. Non stiamo parlando
di poche azioni, bensì dell'intera azienda. Gli importi
in gioco sono assai più elevati e non sono alla portata
del singolo dipendente. È qui che entra in gioco la
partecipazione azionaria collettiva dei dipendenti.
Grazie al meccanismo dell'azionariato collettivo i
dipendenti non devono investire, rischiare i propri
risparmi o indebitarsi. Il finanziamento proviene
dall'esterno, sotto forma di credito, e i dipendenti
non se ne assumono il rischio.
Nel mondo anglosassone, il trust è il veicolo giuridico
per organizzare tutto ciò in modo efficace. Negli
Stati Uniti si tratta del piano ESOP, in vigore dal
1974. Nel Regno Unito, si tratta dell’Employee
Ownership Trust, il cui successo continua ad accelerare.
Irresistibile.
In molti paesi europei esistono gli strumenti giuridici
per organizzare gli stessi meccanismi di partecipazione
azionaria collettiva dei dipendenti. I loro nomi sono
un po’ diversi da un paese all’altro: private foundation,
fondation privée, fiducie, stichting administratiekantoor,
Privatstiftung, stiftelse,…
In molti paesi europei l'azionariato familiare è organizzato
da molti anni con l’aiuto di questi meccanismi. È
giunto il momento che l'azionariato dei dipendenti
li utilizzi a modo suo, ed è in questo modo che potrà
diffondersi in Europa anche tra le PMI.
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Rassegna
Stampa
24
articoli selezionati per giugno 2023 in 7 Stati: Cechia,
Francia, Italia, Paesi Bassi, Romania, Regno Unito, Stati
Uniti.
Czechia:
Government promise.
France: Take inspiration from the SCOP model. The
Jean Jaurès Foundation recommends prohibiting employee share
ownership "pure and simple madness". New employee
share plan for Sanofi, for Veralia. Employee ownership weighs
80% at GCC Construction. ERES publishes its annual overview
of employee share ownership.
Netherlands: CNV Union recommends the free distribution
of shares to employees. Employee ownership foundations operate
primarily on the basis of share certification.
Romania: Employee share ownership takes off in Romania.
UK: Thanks to the Employee Ownership Trust scheme,
every day a new SME is transferred to employees, this month,
among others, the case of: Cornerstone Veterinary Clinic,
Clean Digital Marketing, Davies+McKerr Consultancy, Mapp
Real Estate, Ainsley Gommon Architects, Leisure Park Internet
Solutions.
USA: Business transmission to Employee-Owned Purpose
Trust.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2023/June.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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