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EFES NEWSLETTER - JANUAR 2023

 ESG-Leistung und Mitarbeiterbeteiligung

Die Leistung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung ist ein wichtiger Punkt für die Belegschaftsaktionäre.

Eine neue Studie zeigt einen sehr starken Zusammenhang zwischen der ESG-Leistung eines Unternehmens und den Investitionen der Mitarbeiter in Mitarbeiterbeteiligungspläne auf.

Nach ESG-Vorfällen sind Mitarbeiter weniger geneigt zu investieren, und sie investieren geringere Beträge in die Aktien ihres Unternehmens. Vorfälle in der Kategorie „Soziales“, insbesondere solche, die mit den Arbeitsbedingungen und örtlichen Vorfällen zusammenhängen, beeinflussen diese Investitionsentscheidungen am stärksten.

Es ist unwahrscheinlich, dass dieses Ergebnis durch finanzielle Motive erklärt werden kann. Insgesamt deuten die Ergebnisse darauf hin, dass ESG-Maßnahmen, die sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken, die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter am stärksten beeinflussen.

Dies zeigt wiederum, dass die Arbeitnehmer nicht aus rein finanziellen Motiven reagieren. Heutzutage sind die Arbeitnehmer zunehmend von der sozialen Verantwortung ihrer Unternehmen betroffen.

Auch bei der Anlage in Aktien ihres Arbeitgebers achten die Mitarbeiter sehr stark auf die ESG-Politik. Von den verschiedenen Aspekten der ESG-Politik haben jedoch diejenigen, die direkt mit den Arbeitsbedingungen zusammenhängen, die stärksten Auswirkungen auf die Belegschaftsaktionäre.

Die „Schizophrenie“, die den Belegschaftsaktionären manchmal nachgesagt wird, hält einer Überprüfung der Fakten nicht stand.

Siehe die vollständige Studie   

Presseschau
Eine Auswahl von 28 bemerkenswerten Artikeln in 10 Ländern im Dezember 2022: Tschechien, Frankreich, Italien, Marokko, Rumänien, Slowenien, Spanien, Schweden, Türkei, Vereinigtes Königreich.
Czechia: What is employee share ownership in the Czech Republic?
France: Private Equity: Ardian becomes first European-rooted partner to support Ownership Works. New employee share plan for Denjean. Round table at Equalis Capital - what are the obstacles for SMEs and ETIs and how to develop employee share ownership in the small structures? A very strong link between a company’s ESG performance and employees investing in share ownership plans. Game over for the largest workers' cooperative in France.
Italy: Zordan is preparing a new type of employee share ownership plan.
Morocco: New employee share plan for LabelVie.
Romania: New employee share plan for Arobs.
Slovenia: Call for help from Domel, the largest employee-owned company in Slovenia. A new Ministry of Solidarity Future will promote employee ownership.
Spain: The new legislation on employee-owned "sociedades laborales" is a failure. Could it be used for business transfers to employees? New employee share plan for Telefonica.
Sweden: Ljuders Nickelsilfverfabrik, a business transfer to employees.
Turkey: What drives employees to invest in their companies?
UK: Employee Ownership Trusts (EOT) – What are they and how do they work? New partnership with Co-operatives UK and the Employee Ownership Association. Every day a new SME is transferred to employees. This month, among others, the cases of: 4most, Seven Search and Selection, S&W Wholesale.

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2022/December.htm 


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   Mit besten Grüßen

 

 
 

Marc Mathieu
Generalsekretär
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
EFAK - EUROPÄISCHE FÖDERATION FÜR ARBEITNEHMERKAPITALBETEILIGUNG
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brüssel
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Die EFES ist die Dachorganisation für kapitalbeteiligte Arbeitnehmer, Unternehmen und jeder Person, Gewerkschaft, Experte, Forscher, Institution, die Arbeitnehmerkapitalbeteiligung in Europa fördern wollen.