EFES
ZPRAVODAJ - ZÁŘÍ 2021
Co
je vlastnictví zaměstnaneckých akcií?
|
Co
je vlastnictví zaměstnaneckých akcií? K vlastnictví
zaměstnaneckých akcií dochází, když zaměstnanci
mají podíl na kapitálu společnosti, která je zaměstnává.
Začíná tím, že jeden zaměstnanec vlastní jednu
akcii a může se rozšířit až na 100 % všech
zaměstnanců.
Na celém světě existuje malý počet modelových
plánů vlastnictví zaměstnaneckých akcií (avšak
s mnoha variacemi v závislosti na konkrétní legislativě
každé země). Tyto plány jsou víceméně přizpůsobeny
startupům nebo mikropodnikům, malým a středním
podnikům či velkým společnostem.
Stejně jako firemní vlastnictví obecně lze
vlastnictví zaměstnaneckých akcií rozdělit
do dvou hlavních kategorií: přímé individuální
vlastnictví akcií a nepřímé kolektivní vlastnictví
akcií:
Přímé vlastnictví akcií jednotlivých zaměstnanců
je nejtradičnější a nejznámější formou.
K jeho dosažení zaměstnanec využívá část svých
úspor nebo finančních prostředků na nákup
akcií společnosti, čímž přebírá osobní
riziko. To je možné v rámci různých typů plánů.
Tato kategorie plánů vlastnictví zaměstnaneckých
akcií je prakticky jediná svého druhu v kontinentální
Evropě.
Nepřímé kolektivní vlastnictví zaměstnanců
je v Evropě praktikováno velmi málo (kromě
Spojeného království). To vysvětluje, proč
vlastnictví zaměstnaneckých akcií v Evropě
v malých a středních podnicích téměř
neexistuje a mimo velké společnosti je téměř
neznámé. Malé a střední podniky se obecně
vyhýbají zvyšování počtu akcionářů, ať
už jsou zaměstnanci či nikoli. Jsou k němu
nuceni až ve chvíli, kdy se společnost rozšíří.
Na druhou stranu by mohla jedna konkrétní fáze vyvolat
touhu po nových akcionářích: obchodní přenos.
Právě proto je teď nejlepší doba pro zavedení
zaměstnaneckého vlastnictví v malých a středních
podnicích. Nepřímé kolektivní vlastnictví je nejvhodnější
formou převodu firmy na zaměstnance. K tomuto
účelu byly navrženy plány v rámci této kategorie
(ESOP, EOT). Umožňují zaměstnancům nabýt
vlastnictví jejich společnosti, často i 100%,
aniž by museli vyčerpat své úspory nebo osobní
finance - tedy bez osobního rizika.
Plány nepřímého kolektivního vlastnictví zaměstnanců
(ESOPs, EOTs) usnadňují převod společností
na zaměstnance, čehož mohou schémata přímého
individuálního vlastnictví akcií dosáhnout jen s velkými
obtížemi a náklady, protože úspory zaměstnanců
obvykle nestačí.
Zjistete víc
|
Přehled
tisku
V
srpnu 2022 máme výběr 18 pozoruhodných článků
ve 5 zemích: Czechy,
Francja, Wlochy, Wielka Brytania, USA.
Czech Republic: Legislation to promote employee share
ownership in the Czech Republic? The debate has begun.
France: Samse Group is an emblematic company for employee
share ownership in France. First international employee share
plan for Rémy-Cointreau. New employee share plans for Axa,
for Elis. Transmission failed for the 90 employees of Acropole.
Italy: Employee share ownership in Italy: different
cases and multiple opportunities.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of: Concepto Diagnostics,
BCMS, Minehead Medical Centre, Getech, Turnaround Publisher
Services. The Welsh Government is committed to doubling the
number of employee-owned businesses by 2026.
USA: In their new book, "Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What", Corey
Rosen and John Case make the argument that capitalism is broken.
Wealth has concentrated while wealth insecurity has soared.
Public companies are focused almost solely on the short term,
while private equity firms focus on buying and flipping firms
in just a few years. Yet there is another model that eliminates
that problems entirely: Employee ownership.
A recent study finds that workers at private companies owned
by employee stock ownership plans place a higher priority
on their company's commitment to corporate social responsibility
than employees at non-ESOP companies. Business transfers in
the form of ESOP plans for Mower Agency and for A to Z Machine.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/August.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|