|
EFES NEWSLETTER - APRIL 2022
|
|
NIEUW
De
nieuwe "Annual Economic Survey of Employee Share
Ownership in European Countries" is zojuist gepubliceerd
Meer informatie
in
partnership with
|
|
JAAR
2021
Er
is een nieuwe vooruitgang voor werknemers die aandelen
bezitten in Europa vorig jaar, met een kapitalisatie
van 433 miljard euro aan aandelen in hun bedrijven,
nieuw recordcijfer. Goed nieuws voor zij die
voordeel kunnen halen uit aandelenplannen voor werk-nemers.
De
ontwikkeling van aandeel-houderschap voor werknemers
heeft zich in 2021 in grote Europese ondernemingen voortgezet.
Steeds meer bedrijven organiseren aandelenplannen voor
hun werk-nemers. In 2021 had 88% van alle grote Europese
ondernemingen verschillende soorten aandelen-plannen
voor hun werknemers, terwijl 53% plannen "op brede
basis" voor alle werknemers had en 60% aandelenoptieplannen.
Ten slotte heeft 32% van alle grote Europese ondernemingen
nieuwe aandelenplannen voor hun werknemers ingevoerd,
een percentage dat ieder jaar stijgt.
|
|
|
Het
werknemersaandeelhouderschap in Europa is echter in
gevaar. Het wordt steeds minder democratisch.
Het aantal werknemers dat aandeelhouder is, is vorig
jaar gedaald en het is lager dan tien jaar geleden:
7 miljoen aandeelhoudende werknemers zijn nu in grote
ondernemingen geregistreerd. Als we daar één miljoen
kmo's bij optellen, komt het totale aantal in Europa
op 8 miljoen (Grafiek 1). De democratiseringsgraad
van het werknemersaandeelhouderschap is de laatste tien
jaar dramatisch gedaald. En het aandeel van de werknemers
in de eigendomsstructuur van grote Europese ondernemingen
daalt nu al vijf jaar.
Bovendien
heeft zich een verschuiving voorgedaan tussen het aandeel
dat in handen is van leidinggevenden en dat van gewone
werknemers, namelijk het democratisch aandeelhouderschap
van werknemers. Voor het eerst in de Europese beursgenoteerde
ondernemingen is het aandeel van de topmanagers groter
dan dat van de gewone werknemers (Grafiek 2).
Nog maar 15 jaar geleden hadden alle topmanagers samen
1,06% in handen, tegenover 1,45% voor gewone werknemers.
Vandaag bezitten de topmanager 1,53% tegenover 1,48%
van de anderen.
Een
groep van 10.000 topmanagers (gemiddeld vier in elk
bedrijf) bezit nu meer dan de 34 miljoen werknemers
in grote Europese bedrijven. Dat is gemiddeld meer dan
20 miljoen euro voor elke topmanager, en 30.000 voor
elke gewone aandeelhoudende werknemer.
Er
moet ook opgemerkt worden dat het aandeel van de gewone
werknemers opnieuw op hetzelfde niveau ligt als vijftien
jaar geleden. Deze vaststelling sanctioneert het falen
van Europa om een democratisch beleid inzake werknemersaandelen
te bevorderen. Het bevorderen van democratisch aandeelhouderschap
bij werknemers is inderdaad een politieke keuze, die
gewoonlijk wordt ondersteund door fiscale motieven.
Zonder steun kan de gemiddelde werknemer het zich niet
veroorloven financieel te investeren in zijn of haar
bedrijf. Er zijn maar weinig Europese landen die dit
effectief doen.
We
stellen daarentegen vast dat de topmanagers genoeg middelen
hebben om dit te doen. Is het overheidsbeleid ter ondersteuning
van aandeelhouderschap bij werknemers, waar dat bestaat,
slecht afgestemd en door topmanagers misbruikt? We zien
dat dit niet het geval is: het aandeel van 1,53% dat
voortvloeit uit de uitoefening van aandelenopties en
andere plannen is uiterst klein en vertegenwoordigt
slechts 0,05%.
Maar
in welke landen is het aandeel van de topmanagers de
afgelopen vijftien jaar het sterkst gestegen en waar
is het binnen de perken gebleven? Het aandeel van de
topmanagers is het sterkst gestegen in landen waar democratische
aandelenplannen het meest ontbreken. Waar is het aandeel
van de topmanagers beperkt gebleven? Daar, waar democratisch
werknemersaandeelhouderschap het belangrijkst is. Dit
is met name het geval in Frankrijk, het land met het
hoogste aandeel gewone werknemers in Europa (3,50%),
en in een zeldzaam land waar het aandeel van de topmanagers
niet is gestegen, aangezien het zich nu op hetzelfde
niveau bevindt als vijftien jaar geleden (1,05%).
De
feiten zijn duidelijk: Democratisch werknemersaandeelhouderschap
is een garantie voor evenwicht. Het gebrek eraan of
de zwakte ervan opent de deur naar het stijgende aandeel
van topmanagers.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 27 opmerkelijke artikelen in 10 landen in maart
2022: Australië, Canada, Duitsland, Spanje, Frankrijk, Ierland,
Italië, Noorwegen, VK, VS.
Australia:
A new era for employee ownership of Australian startups.
Canada: Canada needs policies that make it easier for
business owners to sell to their employees.
France: Protests at Thales. New employee share plan
for Pernod Ricard. The Congress of workers' cooperatives.
Germany: Employee share ownership works!
Ireland: JP Moragn acquires Global Shares.
Italy: Birth of the Observatory of Workers' Buyouts.
Norway: Too few employees hold shares in their company.
Spain: Telefónica and Mapfre have launched share distribution
plans for their employees.
UK: Every day a new SME is transferred to employees,
as for instance this month: Craggs Energy, Pro-Networks, Alan
Steel, Kilmac, British Rema, Esteem Training, Caley Timber.
The rise of employee-owned contractors.
USA: New business transmissions through ESOPs.
The full press review is available
on:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/March.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
