|
EFES NEWSLETTER - OKTOBER 2022
|
Polemiek
in het aandeelhouderschap bij werknemers
|
|
Het
is bekend dat aandeelhouderschap bij werknemers positieve
resultaten oplevert. Dat is een bewezen feit. Aandeelhouderschap
bij werknemers neemt echter vele vormen aan (er zijn
ongeveer tien basismodellen).
De
ideologische en politieke oorsprong van aandeelhouderschap
bij werknemers zijn nog diverser. Het overzicht van
de voorstanders van aandeelhouderschap van werknemers
varieert van Margaret Thatcher tot Ronald Reagan, Charles
de Gaulle, Karl Marx of Michel Bakunin. En de tegenstanders
zijn even gemakkelijk te vinden in de gelederen van
de anarchisten als in die van de marxisten, de gaullisten,
de ultraliberalen of de conservatieven. Donald Trump
kan uiteraard tot beide kampen worden gerekend.
Wij moeten zoveel mogelijk een onderscheid maken tussen
feiten en bedoelingen, motivaties, interpretaties, ideologieën
en particularismen.
Nooit eerder was de verdeling van rijkdom of het aandeelhouderschap
van bedrijven zo gedemocratiseerd als nu. Miljarden
mensen over de hele wereld hebben er nu toegang toe
via banken, pensioenfondsen, beleggingsfondsen en dergelijke.
Ter
vergelijking: aandeelhouderschap bij werknemers blijft
relatief minder wijdverbreid.
Er
is een groeiende polemiek hierover, met name in de Verenigde
Staten (zie het persoverzicht van deze maand). Deze
komt voort uit de toenemende keuze van grote participatiefondsen
om een deel aandeelhouderschap bij werknemers in hun
financiële plannen op te nemen. Het KKR-fonds en zijn
leider Pete Stavros drukken dit sterk uit (‘Greater
employee ownership can make work fairer’).
Anderzijds
zien historische voorstanders van aandeelhouderschap
bij werknemers deze bereidheid om deel te nemen aan
de financiering van aandeelhouderschap bij werknemers
in een negatief licht. Ze zien het als een inbreuk.
Ze pleiten tegen finance, voor een terugkeer naar gemeenschapszin,
naar lokale verankering. Corey Rosen, de oprichter van
de centrale organisatie voor aandeelhouderschap bij
werknemers in de VS, het National Center for Employee
Ownership, verwoordt dit standpunt in een nieuw
boek (Ownership: Reinventing Companies, Capitalism,
and Who Owns What). Een aanrader.
|
Persoverzicht
Een
selectie van 34 opmerkelijke artikelen in 6 landen in september
2022: Spanje, Frankrijk, Ierland, Italië, VK, VS.
France:
Complaint in court at EDF. New employee share plans for Engie,
for Léon Grosse, for Veolia Environnement, Michelin, Capgemini,
Valeo, Spie. Receivership for Scopelec, the largest workers'
cooperative in France. Involving employees in corporate governance,
a French (and not German) invention.
Ireland: Ireland lags behind rivals for employee share
schemes.
Italy: The various forms of employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Michelin.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of:
Highland Ecology and Development, Shuttle Buses, Britsafe,
ShapeBlue. Share options explained: the essential guide for
UK startups.
USA: What is an ESOP? Can employee ownership help save
capitalism from itself? Employee ownership programmes are
gaining traction in the private equity industry.
The full press review is available
on:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/September.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
