|
EFES HÍREK - 2022. OKTÓBER
|
A
munkavállalói részvénytulajdon körüli vita
|
|
A
munkavállalói részvénytulajdon köztudottan előnnyel
jár. Ez bizonyított tény. A munkavállalói részvénytulajdon
azonban számos formában történhet (körülbelül tíz alapvető
modell létezik).
A
munkavállalói részvénytulajdon ideológiai és politikai
eredete még ennél is sokrétűbb. A munkavállalói
részvénytulajdon támogatói között ott találunk Margaret
Thatchertől kezdve Ronald Reaganen, Charles de
Gaulle-on és Karl Marxon át egészen Michel Bakuninig
terjedően sok fontos embert. Ami pedig az ellenzőit
illeti, ugyanúgy megtalálhatók az anarchisták, a marxisták,
a de gaullisták, az ultraliberálisok és a konzervatívok
soraiban. Természetesen a két tábor egyikébe Donald
Trump is besorolható.
Ami minket illet, a lehető legnagyobb mértékben
szeretnénk különbséget tenni a tények és a szándékok,
a motivációk, az értelmezések, az ideológiák és a sajátosságok
között.
Sosem volt még ennyire demokratizált a vagyon elosztása
vagy a vállalati tulajdon, mint napjainkban. Világszerte
emberek milliárdjai férnek hozzá bankokon, nyugdíjalapokon,
befektetési alapokon és egyéb eszközökön keresztül.
Ehhez
képest a munkavállalói részvénytulajdon viszonylag kevésbé
elterjedt.
Ezt
a témát egyre nagyobb vita övezi, különösen az Egyesült
Államokban (lásd e havi sajtószemle). Ez abból ered,
hogy a nagy magántőkealapok egyre inkább úgy döntenek,
hogy pénzügyi terveikbe beillesztik a munkavállalói
részvénytulajdont. A KKR alap és vezetője, Pete
Stavros határozottan kifejti ezt a véleményét („Greater employee ownership can make work fairer ” (A nagyobb munkavállalói
tulajdonlás igazságosabbá teheti a munkát)).
Másrészt
a munkavállalói részvénytulajdon történelmi támogatói
rossz szemmel nézik a munkavállalói részvénytulajdon
finanszírozásában való részvételi szándékot. Úgy látják,
hogy ez egyfajta „betolakodás”. A finanszírozás ellen,
a közösségi szellemhez, a helyi gyökerekhez való visszatérés
mellett érvelnek. Corey Rosen, az Egyesült Államokban
a munkavállalói részvénytulajdon központi szervezetének,
a National Center for Employee Ownershipalapítója
új könyvében (Ownership: Reinventing Companies, Capitalism,
and Who Owns What (Tulajdonlás: A vállalatok,
a kapitalizmus és a tulajdonjogok újjáalakítása) ezt
az álláspontot fejtegeti. Olvassák el.
|
Sajtófigyelő
2022
szeptemberében hónapban 34 figyelemre méltó cikket találtunk
6 országból: Spanyolország, Franciaország, Írország, Olaszország,
Egyesült Királyság, USA.
France:
Complaint in court at EDF. New employee share plans for Engie,
for Léon Grosse, for Veolia Environnement, Michelin, Capgemini,
Valeo, Spie. Receivership for Scopelec, the largest workers'
cooperative in France. Involving employees in corporate governance,
a French (and not German) invention.
Ireland: Ireland lags behind rivals for employee share
schemes.
Italy: The various forms of employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Michelin.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of:
Highland Ecology and Development, Shuttle Buses, Britsafe,
ShapeBlue. Share options explained: the essential guide for
UK startups.
USA: What is an ESOP? Can employee ownership help save
capitalism from itself? Employee ownership programmes are
gaining traction in the private equity industry.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/September.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
