|
EFES NEWSLETTER - STYCZEN 2022
|
Czym
są akcjonariat pracowniczy? O akcjonariat pracowniczy
mowa wtedy, gdy pracownicy posiadają udziały
w kapitale firmy, która ich zatrudnia. Na początek
może to być jeden pracownik posiadający
jedną akcję, ale ostatecznie plan może
objąć wszystkich pracowników posiadających
nawet 100% udziałów.
Na całym świecie istnieje niewielka liczba
modelowych planów pracowniczych udziałów kapitałowych
(ale z wieloma różnicami wynikającymi z ustawodawstwa
każdego kraju). Plany te są w mniejszym lub
większym stopniu dostosowane do start-upów (czyli
mikroprzedsiębiorstw), MŚP i dużych firm.
Omawiane plany – podobnie jak strukturę własności
korporacyjnej jako taką – można podzielić
na dwie główne kategorie: bezpośrednie indywidualne
udziały kapitałowe i pośrednie wspólne
udziały kapitałowe:
Te pierwsze to najbardziej tradycyjna i znana forma.
Polega na tym, że pracownik przeznacza część
swoich oszczędności lub środków finansowych
na zakup udziałów w spółce, podejmując
tym samym osobiste ryzyko. Jest to możliwe w ramach
różnych rodzajów planów. Ta kategoria planów pracowniczych
udziałów kapitałowych jest praktycznie jedyną
tego rodzaju w Europie poza Wielką Brytanią.
Pośrednie wspólne udziały kapitałowe
są bardzo rzadko spotykane na kontynencie (z wyjątkiem
Wielkiej Brytanii). To wyjaśnia, dlaczego pracownicze
udziały kapitałowe w Europie nie istnieją
w zasadzie w MŚP i dlaczego są prawie nieznane
poza dużymi firmami. W istocie w MŚP generalnie
unika się zwiększania liczby udziałowców,
niezależnie od tego, czy są oni pracownikami,
czy też nie. Są do tego zmuszone dopiero wówczas,
gdy stają się większe.
Z drugiej strony jest coś, przez co może pojawić
się chęć pozyskania nowych akcjonariuszy:
przekazanie firmy. Właśnie z tego powodu to
najlepsza pora na wprowadzenie pracowniczych udziałów
kapitałowych w MŚP. Najbardziej odpowiednia
forma przekazania przedsiębiorstwa pracownikom
to pośrednie wspólne udziały kapitałowe.
To w tym celu stworzono plany z tej kategorii (program
opcji na udziały [ang. ESOP], pracownicze fundusze
powiernicze [ang. EOT]). Pozwalają one pracownikom
na nabycie własności firmy, często w
100%, bez konieczności angażowania swoich
oszczędności czy finansów osobistych, a więc
bez ryzyka osobistego.
Plany pośrednich wspólnych udziałów kapitałowych
(ESOP, EOT) ułatwiają przeniesienie własności
przedsiębiorstwa na pracowników, co w przypadku
planów bezpośrednich indywidualnych udziałów
kapitałowych może być osiągnięte
jedynie z wielkim trudem i przy dużych nakładach,
ponieważ oszczędności pracowników zazwyczaj
nie są w stanie sprostać temu zadaniu.
Wiecej informacji
|
Recenzja
prasowa
Mamy
wybór 30 niezwyklych artykulów w 10 krajach w grudniu 2021:
Kanada,
Francja, Niemcy, Indie, Wlochy, Holandia, Hiszpania, Wielka
Brytania, USA, Wietnam.
Canada:
Looking for an employee ownership trust scheme in Canada.
France: New employee share plan for Worldline, for
Veolia. Difficulties for employee ownership in startups. How
to advance employee share ownership in France?
Germany: Magic in Germany, after the entry into force
of the new legislation on July 1, 2021, the number of employee
shareholders suddenly increased by more than 50% during the
year 2020. Magic, we tell you!
India: Stock options au pays des startups.
Italy: Growing interest for employee share plans in
Italy. New employee share plan for EssilorLuxottica.
Netherlands: Anger for startups.
Spain: New information campaign on the sociedades
laborales scheme.
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to employees, as for instance this month: Nabco, Folio Society,
Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials,
RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Business transmission to employees for Stubbe,
WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. The three tools
for employee takeovers: ESOP Plan, Workers' Cooperative, Employee
Ownership Trust.
Vietnam: Employee ownership in Vietnamese style.
Pełny przegląd prasy
dostępny jest na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/December.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
