|
EFES HÍREK - 2022. JANUÁR
|
Mi
az a munkavállalói részvénytulajdon? Munkavállalói részvénytulajdon
az, amikor a munkavállalók tulajdonában van az őket
foglalkoztató vállalat tőkéjének egy része. Munkavállalói
részvénytulajdonról beszélhetünk onnantól kezdve, hogy
egy részvény egy munkavállaló tulajdonában van, egészen
odáig, hogy a részvények 100%-a a munkavállalók kezében
van.
Világszerte kevés modellt lehet találni a munkavállalói
részvénytulajdonra (de ezek az adott országok konkrét
jogszabályaitól függően számos variációban előfordulnak).
Ezek a programok többé kevésbé idomulnak az induló (vagy
mikro-) vállalkozások, illetve a kis- és középvállalkozások
vagy a nagyvállalatok igényeihez.
Mint általában a vállalati tulajdonlást, a munkavállalói
részvénytulajdoni programokat is két kategóriába lehet
sorolni.: közvetlen, egyéni részvénytulajdon és közvetett,
kollektív részvénytulajdon:
A leghagyományosabb és legismerősebb forma a közvetlen,
egyéni részvénytulajdon. Ennek eléréséhez a munkavállaló
a megtakarításai egy részét vagy egészét vagy más pénzügyi
forrásokat felhasználva vásárol a vállalat részvényeiből,
így személyes kockázatot vállal. Ezt különböző
programok keretében teheti meg. A munkavállalói részvénytulajdoni
programok ezen kategóriája gyakorlatilag egyedülálló
a kontinentális Európában.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdon
nemigen fordul elő Európában (az Egyesült Királyság
kivételével). Ez megmagyarázza azt, hogy a munkavállalói
részvénytulajdon Európában szinte nem is létezik a kis-
és középvállalatoknál, és a nagyvállalatokon kívül szinte
teljesen ismeretlen. Valóban, a kis- és középvállalkozások
általában kerülik a részvényeseik számának növelését,
függetlenül attól, hogy munkavállalókról van szó, vagy
sem. Csak akkor kényszerülnek bele, amikor nagyobbá
válnak.
Másrészt az egyik fázis különösen kiválthatja az új
részvényesek iránti igényt: az üzleti átállás. Ezért
van az, hogy ez az időszak a legjobb arra, hogy
a kis- és középvállalkozások bevezessék a munkavállalói
részvénytulajdont. A vállalat munkavállalói tulajdonba
adására a közvetett, kollektív tulajdonlás a leginkább
alkalmas forma. Az ebben a kategóriában található programokat
(ESOP, EOT) erre a célra tervezték. Lehetővé teszik,
hogy a munkavállalók tulajdonrészt – gyakran 100%-os
részt – szerezzenek a vállalatukban, anélkül, hogy
a megtakarításaikat vagy a saját pénzügyi erőforrásaikat
használnák fel, így személyes kockázatot nem kell felvállalniuk.
A közvetett, kollektív munkavállalói részvénytulajdoni
programok (ESOP, EOT) segíti a vállalatok munkavállalói
tulajdonba adását, amit a közvetlen, egyéni részvénytulajdoni
programok csak nagy nehézségek és költségek árán érhetnek
el, mivel a munkavállalói megtakarítások általában nem
elegendőek erre a célra.
Több információ
|
Sajtófigyelő
2021
decemberében hónapban 30 figyelemre méltó cikket találtunk
10 országból: Kanada, Franciaország, Németország, India, Olaszország,
Hollandia, Spanyolország, Egyesült Királyság, USA, Vietnam.
Canada: Looking for an employee ownership trust scheme
in Canada.
France: New employee share plan for Worldline, for
Veolia. Difficulties for employee ownership in startups. How
to advance employee share ownership in France?
Germany: Magic in Germany, after the entry into force
of the new legislation on July 1, 2021, the number of employee
shareholders suddenly increased by more than 50% during the
year 2020. Magic, we tell you!
India: Stock options au pays des startups.
Italy: Growing interest for employee share plans in
Italy. New employee share plan for EssilorLuxottica.
Netherlands: Anger for startups.
Spain: New information campaign on the sociedades
laborales scheme.
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to employees, as for instance this month: Nabco, Folio Society,
Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials,
RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Business transmission to employees for Stubbe,
WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. The three tools
for employee takeovers: ESOP Plan, Workers' Cooperative, Employee
Ownership Trust.
Vietnam: Employee ownership in Vietnamese style.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/December.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
