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EFES NEWSLETTER - JANVIER
2022
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Actionnariat
salarié - Les modèles
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C'est
quoi l'actionnariat salarié? L'actionnariat salarié
est le fait pour des salariés de détenir une participation
dans le capital de l'entreprise qui les emploie. Cela
commence avec un salarié détenant une action et cela
peut aller jusqu'à 100% des parts détenues par l'ensemble
des salariés.
Un petit nombre de plans modèles d'actionnariat salarié
existent dans le monde (mais avec de multiples variations
en fonction des législations particulières de chaque
pays). Ces plans sont plus ou moins adaptés aux entreprises
en démarrage (ou micro-entreprises) ou aux PME ou
aux grandes entreprises.
Tout comme l'actionnariat des entreprises en général,
les plans d'actionnariat salarié se répartissent en
deux grandes familles, actionnariat individuel direct
et actionnariat collectif indirect:
L'actionnariat salarié individuel direct correspond
à ce qu'il y a de plus traditionnel et de familier
lorsqu'on pense à l'actionnariat. Pour y parvenir,
le salarié utilise une partie de son épargne ou de
ses moyens financiers pour acquérir des actions ou
des parts de l'entreprise, il y prend donc un risque
personnel. Des plans de formes et de natures diverses
permettent d'y arriver. Cette famille de plans d'actionnariat
salarié est pratiquement la seule connue en Europe
continentale.
L'actionnariat salarié collectif indirect est très
peu pratiqué en Europe (sauf en Grande Bretagne).
C'est ce qui explique pourquoi l'actionnariat salarié
en Europe est presque inexistant dans les PME, pourquoi
il est presque inconnu en dehors des grandes entreprises.
En effet, les PME évitent généralement de multiplier
leurs actionnaires, qu'ils soient ou non salariés.
Elles n'y sont poussées que lorsqu'elles deviennent
grandes. Par contre, une phase particulière peut conduire
à la quête de nouveaux actionnaires, celle de la transmission
d'entreprise. C'est pourquoi celle-ci est le moment
le plus propice à l'introduction de l'actionnariat
salarié dans les PME.
L'actionnariat collectif indirect est la forme la
mieux adaptée à la transmission d'entreprise aux salariés.
Les plans de cette famille (ESOP, EOT) ont été conçus
pour cela. Ils permettent aux salariés d'acquérir
la propriété de leur entreprise, souvent à 100%, sans
devoir y consacrer leur épargne ou leurs moyens personnels,
donc sans risque personnel.
Les plans d'actionnariat salarié collectif indirect
(ESOP, EOT) facilitent la transmission d'entreprises
aux salariés, ce que les formes d'actionnariat individuel
direct ne peuvent faire qu'à grand peine et à grands
frais, l'épargne des salariés n'étant généralement
pas à la hauteur.
Plus d'information
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Revue
de presse
Une
sélection de 30 articles remarquables dans 10 pays en décembre
2021: Canada, France, Allemagne, Inde, Italie, Pays-Bas,
Espagne, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam.
Allemagne:
Magie en Allemagne, après l'entrée en vigueur de la nouvelle
législation le 1er juillet 2021, le nombre d'actionnaires
salariés a soudain augmenté de plus de 50% pendant l'année
2020. Magique, on vous le dit!
Canada: A la recherche d'une formule de trust d'actionnariat
salarié pour le Canada.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Worldline, pour Veolia. Difficultés pour l'actionnariat
salarié dans les startups. Comment faire progresser l'actionnariat
salarié en France?
Inde: Employee stock options in startupland.
Italie: Intérêt grandissant pour les plans d'actionnariat
salarié en Italie. Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
EssilorLuxottica.
Pays-Bas: La colère des startups.
Espagne: Une nouvelle campagne d'information sur
les avantages des sociedades laborales.
Royaume Uni: Aujourd'hui, une transmission d'entreprise
sur 20 est faite à un Trust d'Actionnariat Salarié. Chaque
jour une nouvelle PME transférée aux salariés. Ce mois-ci
entre autres, les cas de Nabco, Folio Society, Greentech
Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials, RocketMill,
Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Transmissions d'entreprises aux salariés pour
Stubbe, WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. Les trois
outils pour la reprise d'entreprises par les salariés: Plans
ESOP, Coopératives de salariés, Trust d'Actionnariat Salarié.
Vietnam: Actionnariat salarié à la sauce vietnamienne.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/December.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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