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EFES NEWSLETTER - JANVIER 2022

 Actionnariat salarié - Les modèles

C'est quoi l'actionnariat salarié? L'actionnariat salarié est le fait pour des salariés de détenir une participation dans le capital de l'entreprise qui les emploie. Cela commence avec un salarié détenant une action et cela peut aller jusqu'à 100% des parts détenues par l'ensemble des salariés.

Un petit nombre de plans modèles d'actionnariat salarié existent dans le monde (mais avec de multiples variations en fonction des législations particulières de chaque pays). Ces plans sont plus ou moins adaptés aux entreprises en démarrage (ou micro-entreprises) ou aux PME ou aux grandes entreprises.

Tout comme l'actionnariat des entreprises en général, les plans d'actionnariat salarié se répartissent en deux grandes familles, actionnariat individuel direct et actionnariat collectif indirect:


L'actionnariat salarié individuel direct correspond à ce qu'il y a de plus traditionnel et de familier lorsqu'on pense à l'actionnariat. Pour y parvenir, le salarié utilise une partie de son épargne ou de ses moyens financiers pour acquérir des actions ou des parts de l'entreprise, il y prend donc un risque personnel. Des plans de formes et de natures diverses permettent d'y arriver. Cette famille de plans d'actionnariat salarié est pratiquement la seule connue en Europe continentale.

L'actionnariat salarié collectif indirect est très peu pratiqué en Europe (sauf en Grande Bretagne). C'est ce qui explique pourquoi l'actionnariat salarié en Europe est presque inexistant dans les PME, pourquoi il est presque inconnu en dehors des grandes entreprises. En effet, les PME évitent généralement de multiplier leurs actionnaires, qu'ils soient ou non salariés. Elles n'y sont poussées que lorsqu'elles deviennent grandes. Par contre, une phase particulière peut conduire à la quête de nouveaux actionnaires, celle de la transmission d'entreprise. C'est pourquoi celle-ci est le moment le plus propice à l'introduction de l'actionnariat salarié dans les PME.

L'actionnariat collectif indirect est la forme la mieux adaptée à la transmission d'entreprise aux salariés. Les plans de cette famille (ESOP, EOT) ont été conçus pour cela. Ils permettent aux salariés d'acquérir la propriété de leur entreprise, souvent à 100%, sans devoir y consacrer leur épargne ou leurs moyens personnels, donc sans risque personnel.

Les plans d'actionnariat salarié collectif indirect (ESOP, EOT) facilitent la transmission d'entreprises aux salariés, ce que les formes d'actionnariat individuel direct ne peuvent faire qu'à grand peine et à grands frais, l'épargne des salariés n'étant généralement pas à la hauteur.

Plus d'information    

Revue de presse
Une sélection de 30 articles remarquables dans 10 pays en décembre 2021: Canada, France, Allemagne, Inde, Italie, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam.
Allemagne: Magie en Allemagne, après l'entrée en vigueur de la nouvelle législation le 1er juillet 2021, le nombre d'actionnaires salariés a soudain augmenté de plus de 50% pendant l'année 2020. Magique, on vous le dit!
Canada: A la recherche d'une formule de trust d'actionnariat salarié pour le Canada.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour Worldline, pour Veolia. Difficultés pour l'actionnariat salarié dans les startups. Comment faire progresser l'actionnariat salarié en France?
Inde: Employee stock options in startupland.
Italie: Intérêt grandissant pour les plans d'actionnariat salarié en Italie. Nouveau plan d'actionnariat salarié pour EssilorLuxottica.
Pays-Bas: La colère des startups.
Espagne: Une nouvelle campagne d'information sur les avantages des sociedades laborales.
Royaume Uni: Aujourd'hui, une transmission d'entreprise sur 20 est faite à un Trust d'Actionnariat Salarié. Chaque jour une nouvelle PME transférée aux salariés. Ce mois-ci entre autres, les cas de Nabco, Folio Society, Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials, RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Transmissions d'entreprises aux salariés pour Stubbe, WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. Les trois outils pour la reprise d'entreprises par les salariés: Plans ESOP, Coopératives de salariés, Trust d'Actionnariat Salarié.
Vietnam: Actionnariat salarié à la sauce vietnamienne.

La revue de presse complète est disponible à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2021/December.htm 


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Marc Mathieu
Secrétaire Général
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
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La FEAS est l'organisation-coupole qui vise à fédérer les actionnaires salariés, les entreprises et toutes les personnes, les syndicats, les experts, les chercheurs ou autres intéressées à la promotion de l'actionnariat salarié et la participation en Europe.