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EFES NEWSLETTER - GIUGNO 2021
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L'azionariato
dei dipendenti e l'economia post-Covid
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Il
Regno Unito sta cercando di reinventare i piani azionari
per i dipendenti per gli anni 2020.
Mentre
il Regno Unito si concentra sulla ripresa economica
post Covid, è stato recentemente pubblicato un rapporto
con raccomandazioni per ampliare l'adozione dei piani
azionari per i dipendenti: "Una quota di partecipazione
al successo - L'azionariato dei dipendenti nell'economia
post-Covid" (A
Stake in Success - Employee Share Ownership and the
post-Covid economy).
Il
rapporto - elaborato dalla Social Market Foundation
e da Proshare, la voce del settore dei piani azionari
per dipendenti nel Regno Unito - contiene alcune raccomandazioni
importanti, tra cui:
•
La partecipazione ai piani
azionari per i dipendenti deve essere ampliata, e
una parte fondamentale di questo potrebbe essere la
rielaborazione di piani azionari fiscalmente vantaggiosi
per renderli più attraenti per le fasce salariali
più basse. "Le regole del piano di incentivazione
azionaria (Share Incentive Plan) dovrebbero
essere modificate per consentire un accesso preferenziale
ad azioni gratuite per i lavoratori a basso reddito".
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•
"Introdurre un nuovo modello
di proprietà affinché l'azionariato dei dipendenti
possa costituire una parte fondamentale nella pianificazione
della successione aziendale. Il modello ESOP degli
Stati Uniti dovrebbe essere introdotto nel Regno Unito,
prevedendo per gli Employee Ownership Trusts
(EOT) un'opzione per divenire ESOP laddove le azioni
siano attribuite ai singoli dipendenti piuttosto che
raccolte in un pool collettivo. Adottare gli EOT e
gli ESOP come parte della pianificazione della successione
aziendale potrebbe aiutare ad ampliare la proprietà
dei dipendenti nel corso del tempo."
•
"Il governo deve sostenere
l’azionariato dei dipendenti, facendone una parte
fondamentale dell'agenda economica e della narrativa
post-Covid. Dovrebbe essere una componente chiave
non solo per una "ripresa equa", ma anche
per i piani a lungo termine volti ad affrontare il
problema di lunga data della scarsa produttività dell’economia
britannica."
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Rassegna
Stampa
23
articoli selezionati per maggio 2021 in 10 Stati: Canada,
Francia, Germania, India, Italia, Polonia, Sud Africa, Corea
del Sud, UK, USA.
Canada:
Nel bilancio federale c’è l’impegno ad esplorare l’azionariato
dei dipendenti.
Francia: I maggiori sindacati francesi promuovono
l’azionariato dei dipendenti nel Gruppo Suez. Cosa è cambiato
negli accantonamenti salariali con la “rivoluzione Macron”.
Germania: Heinrich Beyer illustra la nuova legge
tedesca.
India: Una piattaforma per l’adesione ai piani di
azionariato dei dipendenti (Employee stock ownership plan
- ESOP) per le imprese indiane.
Italia: L’inizio di una nuova era per l’azionariato
dei dipendenti di EssilorLuxottica.
Polonia: Il nuovow "Polish Deal" conferma
la promessa di una legge sulla partecipazione dei dipendenti,
contro le oligarchie.
Sudafrica:L’azionariato dei dipendenti è un elemento
importante nei piani economici del governo sudafricano.
Corea del Sud: Stock options per tutti I dipendenti
di Kakao.
UK: Ogni giorno una PMI adotta il modello Employee
Ownership Trust. Pubblicato il rapporto sulla partecipazione
dei dipendenti nell’economia post Covid.
USA: I grandi benefici dell’azionariato dei dipendenti
- ESOP è la modalità più frequente. Nuovo rapporto su “Ripresa
economica ed azionariato dei dipendenti”.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/May.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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