|
EFES
ZPRAVODAJ - ČERVEN 2021
|
Vlastnictví
akcií zaměstnanci a postcovidová ekonomika
|
|
Spojené
království hledá novou vizi zaměstnaneckých akciových
plánů pro současnou dekádu.
Nedávno
byla zveřejněna zpráva s doporučeními
rozšíření využívání zaměstnaneckých akciových
plánů v souvislosti se snahou Spojeného království
oživit ekonomiku v éře po covidu: "Podíl na
úspěchu – vlastnictví akcií zaměstnanci a
postcovidová ekonomika" (A
Stake in Success - Employee Share Ownership and the
post-Covid economy).
Stojí
za ní Nadace sociálního trhu a společnost Proshare,
jež jsou hlasem odvětví zaměstnaneckých akciových
plánů ve Spojeném království.
Zpráva
přináší několik hlavních doporučení,
včetně:
•
Nutného rozšíření účasti na zaměstnaneckých
akciových plánech (Share Incentive Plan), jehož
klíčovou součástí může být přepracování
daňově zvýhodněných akciových plánů
tak, aby se zvýšila jejich přitažlivost pro ty,
kteří mají nižší příjmy. "Pravidla pro
akciový pobídkový program by měla být pozměněna
tak, aby umožňovala preferenční přístup
k bezplatným akciím pro pracovníky s nízkými příjmy."
|
|
|
•
"Zavedení nového modelu vlastnictví, který
podpoří vlastnictví akcií zaměstnanci tak,
aby se stalo klíčovou součástí plánů
nástupnictví v podnikání. Americký model ESOP by měl
být přenesen do Spojeného království, přičemž
svěřenské fondy zaměstnaneckého vlastnictví
(Employee Ownership Trust - EOT) by měly
mít možnost se změnit na model ESOP, kde jsou akcie
přidělovány jednotlivým zaměstnancům,
a nejsou drženy v kolektivním fondu. Přijetí EOT
a ESOP v rámci plánování nástupnictví podnikatelů
by mohlo časem pomoci rozšířit vlastnictví
akcií zaměstnanci."
•
"Vláda musí poskytnout podporu vlastnictví
akcií zaměstnanci proto, aby se stalo klíčovou
součástí ekonomické agendy a příběhu
v éře po covidu. Mělo by být klíčovou
součástí nejen „spravedlivého oživení“, ale také
plánů na řešení dlouhodobých potíží britské
ekonomiky v souvislosti s její nevýraznou produktivitou."
|
Přehled
tisku
V
kvetnu 2021 máme na výběr 23 pozoruhodných článků
v 10 zemích: Kanada,
Francie Nemecko, Indie, Itálie, Polsko, Jižní Afrika, Jižní
Korea, Velká Británie, USA.
Canada: Federal budget includes commitment to explore
employee ownership.
France: Large French unions promoting employee share
ownership at Suez Group. What the Macron "revolution"
has changed for employee savings.
Germany: Heinrich Beyer explains the new German legislation.
India: Employee stock ownership plan (ESOP) subscription
services for Indian companies.
Italy: The start of a new era for employee ownership
at EssilorLuxottica.
Poland: The new "Polish Deal" confirms the
promise of legislation for employee ownership, against the
oligarchs.
South Africa: Employee ownership is an important component
of the government’s economic plans.
South Korea: Stock options for all Kakao employees.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee
Ownership Trust. Employee share ownership could kickstart
post-Covid recovery.
USA: The Big Benefits of employee ownership - The ESOP
is the most common form of employee-owned company today. New
Report on "Economic Recovery and Employee Ownership".
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/May.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
