|
EFES ZPRAVODAJ - KVĚTEN
2021
|
Dezinformační
kampaň ve Francii
|
|
Po
celém světě v posledních měsících prudce
stoupá vlna akvizic podniků zaměstnanci. Jde
o výsledek pandemie. V důsledku krize má nyní mnoho
majitelů malých a středních podniků jiný
pohled na život a chtějí své podnikání předat
dál.
V současné době je ve Velké Británii každý
den převáděn jeden malý nebo střední
podnik na jeho zaměstnance, jejichž počet
činí v průměru 85 lidí. Jedna malá
firma každý den! Zaměstnanci se stávají majoritními
akcionáři společnosti a obvykle drží dokonce
100 % akcií, jak je tomu v případě SCOP, zaměstnaneckých
družstev ve Francii.
Je to možné díky plánu vlastnictví akcií zaměstnanců
(ESOP) a jeho britské variantě EOT – zaměstnaneckým
svěřenským fondům.
Nejde o totožné plány, jako jsou plány nákupu akcií,
které známe u velkých společností v Paříži.
Zaměstnanci nemusí investovat své úspory. Ti by
navíc nebyli schopni společnost koupit. V modelu
ESOP tedy zaměstnanci nepřijímají finanční
riziko osobně.
|
Supermenteur
|
|
V
několika zemích existuje mezi průkopníky ESOP
v malých a středních podnicích družstevní hnutí.
Totéž platí pro odborové hnutí. Například ve Walesu
existuje Velšské družstevní středisko a
ve Skotsku působí agentura Družstevní rozvoj
Skotska.
Současné dění ve Francii poutá značnou
pozornost. Plány ESOP se ve Francii ve skutečnosti
uchytily prostřednictvím dezinformační kampaně
organizované tiskem a politickým lobbingem. Tuto kampaň
vede organizace FAS, která sdružuje tucet aktivních
sdružení akcionářských zaměstnanců do
velkých skupin v Paříži. Zjistit
více
|
|
Nová
legislativa v Německu
|
|
Nová
legislativa týkající se vlastnictví zaměstnaneckých
akcií byla schválena Bundestagem dne 22. dubna. Představuje
významný pokrok. Daňové pobídky jsou čtyřnásobné,
tj. 1 440 EUR ročně a na osobu. Můžeme
očekávat, že uvidíme mnohem více společností,
které si vyberou cestu vlastnictví akcií zaměstnanci,
a to jak velkých, tak i malých a středních podniků
a startupů. Politické rozhodování se tak v Německu
náhle zrychlilo. Zůstáváme však daleko od požadavků
odborníků a mezinárodních standardů (viz náš
přehled tisku). Zjistit
více
|
Přehled
tisku
V dubnu 2021 máme na výběr 30 pozoruhodných článků
ve 12 zemích: Belgie, Kanada, Česko, Francie, Německo,
Polsko, Slovinsko, Jižní Afrika, Španělsko, Švédsko,
Velká Británie, USA.
Belgie: EASI je jedním z nejlepších příkladů
vlastnictví akcií zaměstnanců v belgických malých
a středních podnicích.
Kanada: Postpandemické zotavení nabízí Kanadě
jedinečnou příležitost řešit některé nerovnosti
v naší společnosti.
Česko: Startups volá po legislativě na podporu
vlastnictví akcií zaměstnanců.
Německo: Nová legislativa v Německu.
Francie: Relativní váha vlastnictví zaměstnaneckých
akcií poklesla za 10 let o 30%. Výkup zaměstnanců
pro Zelles. Francouzský dělnický sektor družstev nadále
roste.
Polsko: Nový plán sdílení zaměstnanců pro
Ryvu Therapeutcis.
Slovinsko: Představte model ESOP v Evropě.
Dewesoft je dobrým příkladem vlastnictví akcií zaměstnanců
ve slovinských malých a středních podnicích.
Jihoafrická republika: Ministr obchodu, průmyslu
a hospodářské soutěže připravuje pokyny týkající
se vlastnictví zaměstnanců a dalších široce pojatých
vlastnických schémat.
Španělsko: Nový plán zaměstnaneckých akcií
pro MásMóvil.
Švédsko: Bjerking je 100% zaměstnancem vlastněná
společnost ve Švédsku.
Nový plán zaměstnaneckých akcií pro Vinciho.
UK: Každý den je nový SME převeden do Trustu vlastnictví
zaměstnanců. Prodej důvěryhodnosti zaměstnanců:
výhody a klíčové vlastnosti prodeje.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/April.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
