|
EFES NEWSLETTER - ABRIL 2021
|
|
NUEVO
Informe
económico anual sobre el accionariado asalariado en
los países europeos en 2020
Más información
in
partnership with
|
|
Nuevos
avances
Revela
una nueva progresión hacia el accionariado asalariado
en Europa el año pasado, incluso durante esta nueva
crisis. Continúa la tendencia al alza del número
de accionistas asalariados, con 7,1 millones de personas
en las grandes empresas. Si añadimos un millón de
accionistas asalariados en las PYME, el número total
en Europa alcanza los 8,1 millones.
En
conjunto, poseían 310.000 millones de euros en mayo
de 2020, frente a los 350.000 millones de un año antes.
Esta fue la primera sacudida de la crisis pandémica.
Desde entonces, sin embargo, las perspectivas han
cambiado y, a principios de 2021, los empleados europeos
poseen 420.000 millones de euros en acciones de sus
empresas, una cifra récord nunca antes alcanzada.
El
desarrollo del accionariado asalariado ha continuado
en las grandes empresas europeas en 2020.
|
|
|
Cada
vez son más las que organizan planes de accionariado
asalariado. En 2020, el 94% de las grandes empresas
europeas contaban con accionariado asalariado, de
las cuales el 88% tenía planes de accionariado asalariado
de todo tipo, mientras que el 53% tenía planes "de
base amplia" para todos los empleados, y el 60%
tenía planes de opciones sobre acciones. Por último,
el 29% de las grandes empresas europeas lanzaron nuevos
planes de accionariado asalariado, una proporción
que tiende a aumentar de año en año.
La
crisis de la pandemia no es, ni mucho menos, la primera
crisis que sufre el accionariado asalariado europeo.
Durante los más de 50 años que se han probado los
planes de accionariado asalariado en las grandes empresas
europeas, se han producido repetidamente crisis de
todo tipo. Cada vez, el escenario de interpretaciones
y advertencias malintencionadas es el mismo: "se
lo dijimos", "es demasiado arriesgado",
"esta vez sí, el accionariado asalariado está
muerto". Sin embargo, los hechos están ahí: Durante
más de 50 años, el accionariado asalariado europeo
no ha dejado de confundir a los detractores. Cuanto
más se extiende el accionariado asalariado, más apoyo
recibe.
Sin
embargo, el accionariado asalariado está en peligro
en Europa. Cada vez es menos democrático. La caída
del índice de democratización del accionariado asalariado
ha sido dramática en los últimos diez años, y esto
afecta a todos los países europeos, con la notable
excepción del Reino Unido. Esta caída está relacionada
principalmente con la tendencia a la deslocalización
de las grandes empresas europeas. En un contexto de
rápida deslocalización y falta de armonización fiscal,
cada vez es más difícil para las empresas exportar
sus planes de accionariado asalariado fuera de su
país de origen.
|
Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 38 artículos destacados en 7 países en
marzo de 2021: Canadá, Camerún, Alemania, Francia, Polonia,
Reino Unido, Estados Unidos.
Canada: SCP has launched a campaign to bring more
robust ESOP legislation to Canada.
Cameroon: New employee share plan for Vinci.
Germany: Double-double for tax incentives.
France: Employee ownership for insects. New employee
share plan for Saint-Gobain, first plan for Faurecia. The
third takeover FCPE in the history of France.
Poland: Prime Minister Mazowiecki's promises have
yet to be fulfilled.
UK: Every day a new SME is transferred to an Employee
Ownership Trust. Co-operative Development Scotland launches
podcasts to show how co-ops and EO models can help in the
recovery from Covid-19.
USA: Employee ownership can be the new capitalism.
Scaling up employee ownership is key to an equitable economic
recovery.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2021/March.htm
|
Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
La EFES
necesita de mas miembros. ¿Porque no Usted?
Descargar el boletín de admisión
EFES
NEWS:
distribución 200.000
|
