|
EFES ZPRAVODAJ - DUBEN 2021
|
|
NOVÝ
Ekonomický
souhrn
vlastnictví akcií zam?stnanci
v evropských zemích v 2020
Více informací
in
partnership with
|
|
Nový
pokrok
Ukazuje
s v něm další pokrok směrem k vlastnictví
akcií zaměstnanci v Evropě v loňském
roce, i během této nové krize.
Pokračuje vzestupný trend v počtu zaměstnaneckých
akcionářů – ve velkých společnostech
je to 7,1 milionu lidí. Pokud k tomu připočteme
jeden milion zaměstnaneckých akcionářů
v malých a středních podnicích, dosáhneme celkového
počtu 8,1 milionu zaměstnaneckých akcionářů
v Evropě.
Společně
v květnu 2020 drželi 310 miliard EUR, což je pokles
z 350 miliard o rok dříve. Ten byl v důsledku
prvního šoku z pandemické krize. Od té doby se však
mnoho perspektiv změnilo a počátkem roku 2021
drží evropští zaměstnanci ve svých společnostech
akcie ve výši 420 miliard EUR, což je rekordní hodnota,
jež nikdy předtím nebyla dosažena.
|
|
|
Rozvoj
vlastnictví zaměstnaneckých akcií pokračoval
ve velkých evropských společnostech i v roce 2020.
Stále více z nich vytváří plány vlastnictví akcií
zaměstnanci. V roce 2020 mělo 94 % všech velkých
evropských společností vlastnictví zaměstnaneckých
akcií, přičemž 88 % z nich mělo různé
plány vlastnictví zaměstnaneckých akcií, kdy 53
% mělo „široce založené“ plány pro všechny zaměstnance
a 60 % mělo akciové opční plány. A neposledně,
29 % všech velkých evropských společností spustilo
nové plány zaměstnaneckých akcií, což je podíl,
který má z roku na rok tendenci růst.
Pandemická
krize zdaleka není první krizí, kterou zažilo evropské
vlastnictví akcií zaměstnanců. Za období více
než 50 let, kdy byly plány zaměstnaneckých akcií
testovány ve velkých evropských společnostech,
opakovaně docházelo ke krizím všeho druhu. Scénář
škodlivých interpretací a varování je pokaždé stejný:
„říkali jsme vám to“, „je to příliš riskantní“,
„tentokrát je hotovo, vlastnictví zaměstnaneckých
akcií je mrtvé“. Přesto existují fakta: Již více
než 50 let nepřestává evropské vlastnictví akcií
zaměstnanci popírače vyvádět z míry.
Čím více se šíří vlastnictví akcií zaměstnanci,
tím více je podporováno.
A
přesto je vlastnictví zaměstnanců v Evropě
ohroženo. Stává se čím dál tím méně
demokratickým. Pokles míry demokratizace vlastnictví
zaměstnaneckých akcií byl v posledních deseti letech
dramatický, což ovlivňuje všechny evropské země,
s pozoruhodnou výjimkou Velké Británie. Tento pokles
souvisí hlavně s trendem přemisťování
velkých evropských společností. V souvislosti s
rychlým přemístěním a nedostatkem daňové
harmonie je pro společnosti stále obtížnější
exportovat plány zaměstnaneckých akcií mimo domovskou
zemi.
|
Přehled
tisku
V breznu 2021 máme na výber 38 pozoruhodných clánku v 7 zemích:
Kanada, Kamerun, Nemecko, Francie, Polsko, Velká Británie,
USA.
Kanada: SCP zahájilo kampaň s cílem přinést
do Kanady přísnější legislativu ESOP.
Kamerun: Nový plán sdílení zaměstnanců pro
Vinciho.
Německo: Zdvojnásobení pro daňové pobídky.
Francie: Vlastnictví zaměstnanců pro hmyz.
Nový plán zaměstnaneckých akcií pro Saint-Gobain, první
plán pro Faureciu. Třetí převzetí FCPE v historii
Francie.
Polsko: Sliby premiéra Mazowieckého ještě musí
být splněny.
UK: Každý den je nový SME převeden do Trustu vlastnictví
zaměstnanců. Kooperativní rozvoj Skotska zahajuje
podcasty, které ukazují, jak mohou družstva a modely EO pomoci
při obnově z Covid-19.
USA: Vlastnictví zaměstnanců může být
nový kapitalismus. Zvyšování vlastnictví zaměstnanců
je klíčem ke spravedlivému hospodářskému oživení.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/March.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
