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EFES NEWSLETTER - DICEMBRE 2021
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È
iniziato in Danimarca.
Sulla scia della crisi finanziaria, uno dei primi
atti del nuovo governo danese nel 2011 (Helle Thorning-Schmidt,
socialdemocratica) è stato il blocco di tutti gli
incentivi per la proprietà dei dipendenti. Cinque
anni dopo, nel 2016, uno dei primi atti del nuovo
governo danese (Lars Rasmussen, conservatore-liberale)
è stato di ripristinarli così com’erano.
Ma non se n’è fatto nulla. L’instabilità politica
è stata fatale. Il reinvestimento in nuovi piani di
partecipazione azionaria dei dipendenti non avviene,
le aziende non li riprendono.
Oggi, la Danimarca è di nuovo guidata da un governo
socialdemocratico, che sogna di promuovere imprese
"democratiche".
Ed eccoci alla Norvegia.
Non è il paese meglio posizionato in Europa per lo
sviluppo della proprietà dei dipendenti: 40.000 azionisti
dipendenti, solo il 10% circa dei dipendenti delle
grandi aziende. Per recuperare il ritardo, il governo
norvegese aveva deciso di aumentare gli incentivi
all’azionariato dei dipendenti nel 2021.
Ma nel frattempo si sono svolte le elezioni. Nuovo
governo socialdemocratico. Sorpresa, il progetto cambia.
L'obiettivo ora è quello di abolire tutti gli incentivi
fiscali per la proprietà azionaria dei dipendenti,
considerata fonte di disuguaglianza.
Eppure è noto da tempo che la proprietà dei dipendenti
non è vantaggiosa solo per i beneficiari diretti e
per le aziende, ma anche per la qualità della vita
e per la popolazione in generale.
Nella stampa norvegese, gli argomenti pro e contro
si scontrano, le organizzazioni e i sindacati sono
divisi...
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la rassegna stampa
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Rassegna
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33
articoli selezionati per novembre 2021 in 8 Stati: Australia,
Francia, Germania, Italia, Norvegia, Ruanda, Regno Unito,
USA.
Australia:
Si avvia la diffusione degli Employee Ownership Trusts in
Australia.
Francia: Nuovi piani di azionariato presso Air Liquide,
Thales, Orange, Focus Home e Capgemini. Successo per il
modello SCOP (cooperative di lavoro) in Alsazia.
Germania: Edizione Special 2021 – Il punto sui piani
di partecipazione dei dipendenti in Germania
Italia: Le pari sociali sono poco coinvolte nello
sviluppo dei piani di azionariato. Generali premiata per
il suo nuovo piano di azionariato.
Norvegia: controversie sull’azionariato dei dipendenti.
Rwanda: Perché funzionano le stock options?
UK: Su 20 trasferimenti d’azienda uno va ad un Employee
Ownership Trust. Tutti i giorni una PMI è trasferita a un
EOT, per esempio, in questo mese: Reid & Fraser, Talbots
Law, Tapestry, Sapphire, Chronos Technology, Clegg Group,
Wee Blue Coo, Greenwood, Altar, International Organisation
Development, Davison Fencing. La “S” nell’analisi della
RSI (Respondabilità Sociale d’Impresa) dovrebbe comprendere
anche la partecipazione dei dipendenti?
USA: Come funziona l’Employee Stock Ownership Plan
(ESOP). EOT (Employee Ownership Trust) è una novità negli
USA.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/November.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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