|
EFES
ZPRAVODAJ - PROSINEC
2021
|
Vše začalo v Dánsku.
V obavách z finanční krize je v roce 2011 jedním
z prvních činů nové dánské vlády (Helle Thorning-Schmidtová,
sociální demokratka) zastavit všechny pobídky pro programy
zaměstnaneckých akcií. O pět let později,
a to v roce 2016, jeden z prvních činů nové
dánské vlády (Lars Rasmussen, konzervativně-liberální)
směřuje k jejich uvedení do původního
stavu.
Ale nic se nestalo. Fatální politická nestabilita. Reinvestice
do nových zaměstnaneckých akciových plánů
se nekoná, firmy jsou rozčarované.
Dnes je v Dánsku opět sociálně-demokratická
vláda. Ta si přeje podporovat „demokratické“ podniky.
A teď k Norsku.
V Evropě není zrovna tou nejlepší zemí pro rozvoj
programů zaměstnaneckých akcií, nachází se
zde jen 40 000 zaměstnaneckých akcionářů,
z nichž pouze přibližně 10 % tvoří zaměstnanci
velkých podniků. Aby se země vyrovnala ostatním
zemím, rozhodla se norská vláda v roce 2021 navýšit
pobídky pro programy zaměstnaneckých akcií.
Ale v mezičase přišly volby. Nová vláda je
sociálně-demokratická. A jaké překvapení,
dochází ke změně plánu. Nyní se jedná o zrušení
veškerých daňových pobídek pro programy zaměstnaneckých
akcií, které jsou považovány za zdroj nerovností.
Přesto je však dávno známo, že programy zaměstnaneckých
akcií nepřinášejí prospěch jen svým příjemcům
a podnikům, ale obecně jsou výhodné pro celou
populaci a přispívají ke zvýšení kvality života.
V norském tisku proti sobě stojí argumenty pro
a proti, organizace a odbory jsou rozděleny, ...
Viz
přehled tisku
|
Přehled
tisku
V
listopadu 2021 máme výběr 33 pozoruhodných článků
ve 8 zemích: Austrálie, Francie, Nemecko, Itálie, Norsko,
Rwanda, Velká Británie, USA.
Australia:
Paving the way for the generalization of Employee Ownership
Trusts in Australia.
France: New employee share plan for Air Liquide, for
Thales, for Orange, for Focus Home, for Capgemini. Success
for workers' co-operatives in Alsace.
Germany: Special Edition 2021 - Update on employee
participation plans in Germany.
Italy: The social partners remain little involved in
the implementation of employee share plans. Generali honored
for its new employee share plan.
Norway: Political threat.
Rwanda: Why stock options work?
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to an Employee Ownership Trust as for instance this month:
Reid & Fraser, Talbots Law, Tapestry, Sapphire, Chronos
Technology, Clegg Group, Wee Blue Coo, Greenwood, Altar, International
Organisation Development, Davison Fencing. Should the 'S'
in ESG analysis be extended to include employee share ownership?
USA: How Employee Stock Ownership Plans (ESOP) work.
EOTs are relatively new in the United States.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/November.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
