|
EFES ZPRAVODAJ - CERVNU
2020
|
Tři
větve majetkových podílů zaměstnanců
|
|
Evropa stále musí
pochopit, že vlastnictví zaměstnaneckých akcií
není jediným modelem - ve skutečnosti existují
tři hlavní oblasti plánů zaměstnaneckých
akcií.
1) Plány nákupu akcií zaměstnanců. V tomto
modelu si zaměstnanci kupují akcie společnosti,
pro kterou pracují, obvykle se slevou. ESPP jsou nejúčinnějšími
plány velkých společností kótovaných na burze.
2) Možnosti akcií, které jsou nejúčinnějšími
plány pro startupy.
3) Model ESOP. Je to něco úplně jiného než
ostatní dvě odvětví a je to nejúčinnější
plán zaměstnaneckých akcií pro malé a střední
podniky. V tomto modelu se zaměstnanci stávají
kolektivním vlastníkem společnosti, pro kterou
pracují. K tomu nemusí používat své vlastní zdroje ani
úspory. Financování obvykle pochází z externích zdrojů,
obvykle bank (jako v pákovém odkupu) nebo z jiných zdrojů,
jako v souvislosti s koronovou krizí. Prvními příjemci
ESOP tedy nejsou zaměstnanci, ale společnosti.
V USA je to významný způsob financování celé ekonomiky.
Model ESOP může společnostem pomoci řešit
problémy s likviditou a bankrotem, jejich zaměstnanci
budou konečnými příjemci - proto se jedná
o „zaměstnanecký“ plán akcií.
Podívejme se na Evropu, pokud jde o tyto tři různé
modely
1) ESPP jsou v Evropě dobře známy a několik
evropských zemí tyto praktiky dlouhodobě a úspěšně
propaguje. Tyto plány jsou většinou tvarovány pro
přibližně 10 000 evropských společností
kótovaných na burze, které zaměstnávají 36 milionů
zaměstnanců nebo 25% zaměstnanců
v evropských soukromých společnostech.
2) Akciové opce. Evropská komise se právě rozhodla
zahájit novou strategii na podporu zaměstnaneckých
akciových opcí pro začínající podniky. Nepochybně
významný krok vpřed. Zaměřuje se na přibližně
18 250 evropských startupů a zaměstnává několik
desítek tisíc zaměstnanců nebo 0,1% všech
zaměstnanců v soukromých společnostech.
3) ESOP. Tento model je v zásadě poháněn malými
a středními podniky (a velkými nekótovanými společnostmi).
V Evropě máme 1,7 milionu malých a středních
podniků, které zaměstnávají 54 milionů
osob nebo 37% zaměstnanců v soukromých společnostech,
a dokonce 67 milionů nebo 46%, pokud zahrnujeme
velké nekótované společnosti.
|
|
| Evropa
stále ignoruje, že zaměstnanecké vlastnictví akcií
ve velkém měřítku možné v malých a středních
podnicích, že je v USA 45 let velmi úspěšné a že
takový model existuje, - ESOP. Toto velmi chybí v evropských
malých a středních podnicích, zatímco by to mohl
být hlavní nástroj k řešení krize. Viz
více
|
Přehled
tisku
V květnu 2020 máme na výběr 27 pozoruhodných článků
v 10 zemích: Rakousko, Belgie, Dánsko, Francie, Německo,
Indie, Itálie, Nizozemsko, Velká Británie, USA.
Rakousko: Úspěšný mezinárodní plán sdílení podílů
zaměstnanců pro Wienerberger.
Belgie: Better Finance podporuje návrh EFES na zavedení
plánu ESOP pro vlastnictví zaměstnaneckých akcií v evropských
malých a středních podnicích.
Dánsko: Vlastnické podíly zaměstnanců by
mohly být cestou k řešení koronové krize.
Francie: Mnoho hlasů vyzývajících k vlastnictví
zaměstnaneckých podílů na zvládnutí koronové krize,
včetně ministra financí Géralda Darmanina. Nový
plán sdílení zaměstnanců pro Ubisoft.
Německo: Vlastnické podíly zaměstnanců
pomáhají společnostem řešit koronovou krizi.
Indie: Mnoho zaměstnavatelů zavedlo možnosti
zaměstnaneckých opčních plánů (ESOP), aby se
vyrovnaly s okamžitou krizí finančních prostředků
a aby byly také spravedlivé vůči zaměstnancům,
kteří mohou mít prospěch, když se podniky v budoucnu
vrátí k normálu.
Itálie: Vlastnické podíly zaměstnanců v rodinných
podnicích.
Nizozemsko: Vlastnické podíly zaměstnanců
na zvládnutí koronové krize.
UK: Britský specializovaný inženýrský dodavatel McGee
přechází na Trust vlastnictví zaměstnanců.
USA: Blasi & Kruse - Jak nejlepší společnosti
zavádějí kulturu vlastnictví, která je pohání vpřed.
Šest důvodů, proč je nyní správný čas
pro plány ESOP.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2020/May.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
