|
Která
společnost nesní o zdvojnásobení své ziskovosti?
Toho
může ve většině evropských zemí dosáhnout
plán vlastnictví akcií zaměstnanců ESOP, v
závislosti na sazbách daně z příjmu společností
a dividend.
Je
dobře známo, že každý typ vlastnictví podniku má
své vlastní konkrétní formy fiskálního inženýrství.
Ať už jde o velkou mezinárodní skupinu, jednotlivého
šéfa nebo rodinné vlastnictví, všichni mají své vlastní
metody.
Na
druhou stranu se všeobecně přehlíží, že vlastnictví
zaměstnanců poskytuje obzvláště účinné
mechanismy pro malé a střední podniky.
Výsledkem
je, že stávající daňový systém může podporovat
vlastnictví akcií zaměstnanců a snižování
nerovností v bohatství. A to bez zvláštních nových právních
předpisů. Tato
zvláštnost je kořenem úspěchu plánů vlastnictví
akcií zaměstnanců ESOP.
Plán
ESOP skutečně umožňuje očistit zisky
společnosti formou příspěvků na
penzijní připojištění pro zaměstnance
-vlastníky společnosti. Jakmile byl zisk přesunut,
ze zisku ani z dividend již není žádná daň. Je
to tak jednoduché.
Díky
tomu je plán ESOP jednodušší a efektivnější než
jakýkoli jiný, pokud jde o vlastnictví zaměstnanců
v malých a středních podnicích a poskytování jejich
vlastního kapitálu. To byl jeden ze dvou klíčů
k úspěchu plánů ESOP v malých a středních
podnicích v USA od roku 1974.
Proto
je v plánech ESOP v USA 14 milionů zaměstnaneckých
akcionářů ve srovnání se sotva milionem zaměstnaneckých
akcionářů v malých a středních podnicích
v Evropě, i když je americká populace o polovinu
menší než naše.
Fiskální
inženýrství je často kritizováno. V mnoha případech
snižuje daně ve prospěch soukromých zájmů
na výdaje veřejného zájmu.
S
fiskálním inženýrstvím vlastnictví zaměstnaneckých
akcií je to úplně jiná věc. Z toho mají prospěch
všichni zaměstnanci a veřejný zájem. Celkově,
všechny studie ve skutečnosti ukazují, že přispívá
k celkovému blahobytu a snižování nerovností.
Fiskální
inženýrství vlastnictví zaměstnaneckých akcií je
vynikajícím fiskálním inženýrstvím.
Přečtěte
si více
|
