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EFES NEWSLETTER - OCTUBRE 2020
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14 millones de accionistas asalariados en el modelo
ESOP sólo en los EE.UU. Millones de accionistas asalariados
en PYMES allí, casi nada aquí. Prosperidad para ellos,
migajas aquí.
¿Pero qué es lo realmente americano del modelo ESOP?
Un Management Buy Out (MBO) ¿es americano? Ciertamente
no, se trata de finanzas, es universal. Incluso en
Francia.
Una compra apalancada (LBO) ¿es americana? Ciertamente
no, se trata de finanzas como que dos y dos son cuatro,
es universal. Incluso en Francia.
Un fondo o una fundación para tener acciones en nombre
de los empleados ¿es algo americano? Ciertamente no,
es universal. Incluso en Francia.
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Superdupont
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Un
accionista que vende todas o parte de sus acciones
a una fundación ¿es americano? Por supuesto que no,
eso se hace en todas partes. Incluso en Francia.
Los suplementos de pensión deducibles de las ganancias
corporativas ¿son americanos? Ciertamente no, se ven
en todas partes. Incluso en Francia.
Una fundación en la que las acciones en nombre de
los empleados sólo están disponibles cuando los empleados
dejan la empresa, ¿es una fundación americana? Véase
Austria, incluso en empresas muy grandes como Voestalpine
o Erste Bank. Véase Suecia... ¿Es posible aquí? Claro
que sí. Incluso en Francia.
Entonces, estos son los principales ingredientes del
modelo ESOP.
Todo esto es posible también en Europa. Sin legislación
especial, con la ley vigente. Incluso en Francia.
Recordamos que nuestros amigos de Equalis Capital
en París anunciaron hace unos años con justo orgullo
una primicia, un modelo ESOP francés (del tipo no
apalancado, es cierto). Entonces, ¿cuándo se lanzará
en Francia el primer modelo ESOP apalancado?
La parte estadounidense del modelo ESOP es una cosa
y sólo una: ellos lo usan y nosotros no. No es lo
mismo. ¿Dejaremos algún día esta tontería y comenzaremos
a usar el modelo ESOP? ¿Incluso en Francia?
¿Cómo
puede introducirse este tipo de plan de accionariado
asalariado en todos los países europeos? Un grupo
de expertos europeos y americanos lo explican en
esta publicación.
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Revista
de prensa
Nuestar
seleccion propone 31 artículos destacados en 12 países en
septiembre de 2020: Austria, Canadá, Alemania, Dinamarca,
Francia, Hungría, Irlanda, India, Suecia, Reino Unido, Estados
Unidos, Sudáfrica.
We have a selection of 31 remarkable articles in 12 countries
in September 2020: Austria, Canada, Germany, Denmark, France,
Hungary, Ireland, India, Sweden, UK, USA, South Africa.
Austria:
Employee share ownership should be made much more easy in
Austria, especially for startups.
Canada: If workers own shares in the firms where
they are employed, we can reduce inequality, economists
say.
Germany: Fiscal incentives will be doubled from 360
to 720€ annually (still peanuts compared to other European
countries).
Denmark: Calling for more employee owned firms in
Denmark.
France: Before the corona crisis, year 2019 was excellent
for employee share ownership in France. New employee share
plans for Veolia, for Michelin, for CapGemini, for Albioma,
for Valeo, for Spie.
Hungary: New employee share plan for Dm-Ker.
Ireland: Global Shares announces that it plans major
expansion of its operations.
India: How ESOPs work in India.
Sweden: Swedish unions promoting the Oktogonen employee
share ownership foundation which holds 10% of Handelsbanken.
UK: Several new companies under the control of Employee
Shareholding Trusts. Developments in various directions
for the John Lewis family.
USA: A more equitable and just recovery with employee
ownership.
South Africa: Express Airways employees form entity
to bid for takeover of the airline.
La
revista de prensa esta disponible en:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2020/September.htm
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 Una
hoja de ruta politica para el accionariado asalariado en
Europa
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