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EFES NEWSLETTER - OCTUBRE 2020

  Incluso en Francia

14 millones de accionistas asalariados en el modelo ESOP sólo en los EE.UU. Millones de accionistas asalariados en PYMES allí, casi nada aquí. Prosperidad para ellos, migajas aquí.
¿Pero qué es lo realmente americano del modelo ESOP?
Un Management Buy Out (MBO) ¿es americano? Ciertamente no, se trata de finanzas, es universal. Incluso en Francia.
Una compra apalancada (LBO) ¿es americana? Ciertamente no, se trata de finanzas como que dos y dos son cuatro, es universal. Incluso en Francia.
Un fondo o una fundación para tener acciones en nombre de los empleados ¿es algo americano? Ciertamente no, es universal. Incluso en Francia.

Un accionista que vende todas o parte de sus acciones a una fundación ¿es americano? Por supuesto que no, eso se hace en todas partes. Incluso en Francia.
Los suplementos de pensión deducibles de las ganancias corporativas ¿son americanos? Ciertamente no, se ven en todas partes. Incluso en Francia.
Una fundación en la que las acciones en nombre de los empleados sólo están disponibles cuando los empleados dejan la empresa, ¿es una fundación americana? Véase Austria, incluso en empresas muy grandes como Voestalpine o Erste Bank. Véase Suecia... ¿Es posible aquí? Claro que sí. Incluso en Francia.
Entonces, estos son los principales ingredientes del modelo ESOP.
Todo esto es posible también en Europa. Sin legislación especial, con la ley vigente. Incluso en Francia.
Recordamos que nuestros amigos de Equalis Capital en París anunciaron hace unos años con justo orgullo una primicia, un modelo ESOP francés (del tipo no apalancado, es cierto). Entonces, ¿cuándo se lanzará en Francia el primer modelo ESOP apalancado?
La parte estadounidense del modelo ESOP es una cosa y sólo una: ellos lo usan y nosotros no. No es lo mismo. ¿Dejaremos algún día esta tontería y comenzaremos a usar el modelo ESOP? ¿Incluso en Francia?
¿Cómo puede introducirse este tipo de plan de accionariado asalariado en todos los países europeos? Un grupo de expertos europeos y americanos lo explican en esta publicación.

Revista de prensa
Nuestar seleccion propone 31 artículos destacados en 12 países en septiembre de 2020: Austria, Canadá, Alemania, Dinamarca, Francia, Hungría, Irlanda, India, Suecia, Reino Unido, Estados Unidos, Sudáfrica.
We have a selection of 31 remarkable articles in 12 countries in September 2020: Austria, Canada, Germany, Denmark, France, Hungary, Ireland, India, Sweden, UK, USA, South Africa.
Austria: Employee share ownership should be made much more easy in Austria, especially for startups.
Canada: If workers own shares in the firms where they are employed, we can reduce inequality, economists say.
Germany: Fiscal incentives will be doubled from 360 to 720€ annually (still peanuts compared to other European countries).
Denmark: Calling for more employee owned firms in Denmark.
France: Before the corona crisis, year 2019 was excellent for employee share ownership in France. New employee share plans for Veolia, for Michelin, for CapGemini, for Albioma, for Valeo, for Spie.
Hungary: New employee share plan for Dm-Ker.
Ireland: Global Shares announces that it plans major expansion of its operations.
India: How ESOPs work in India.
Sweden: Swedish unions promoting the Oktogonen employee share ownership foundation which holds 10% of Handelsbanken.
UK: Several new companies under the control of Employee Shareholding Trusts. Developments in various directions for the John Lewis family.
USA: A more equitable and just recovery with employee ownership.
South Africa: Express Airways employees form entity to bid for takeover of the airline.

La revista de prensa esta disponible en:
          http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2020/September.htm 
 


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   Muy cordialmente

 

 
 

Marc Mathieu
Secretario General
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