EFES NEWSLETTER - JUIN 2019

Les études sur l'actionnariat salarié se mutiplient aux EtatsUnis, apportant des informations intéressantes pour tout le monde, aussi bien en Europe. L'édition 2018 de la "US General Social Survey", l'enquête publique de référence sur la populationn active américaine, comprenait pour la première fois un chapitre sur l'actionnariat salarié. Il en ressort que 20% des travailleurs du secteur privé aux États-Unis détiennent une forme d'actionnariat dans les entreprises où ils sont salariés, dont 11 millions via des plans ESOP et 25 millions via d'autres formules. Cela représente un total de 36 millions d'actionnaires salariés aux USA, contre 9 millions en Europe. L'enquête montre que parmi les travailleurs qui détiennent des actions de leur entreprise, la valeur moyenne de ces actions était de 75.205 $. Au total, on avait donc $ 2.700 milliards aux USA, à comparer à € 400 milliards en Europe. Le professeur Douglas Kruse, un des auteurs de l'étude, note que les salariés actionnaires sont "six fois moins susceptibles d'être touchés par un licenciement". L'étude a révélé qu'au cours de la dernière année, les salariés non-actionnaires interrogés ont été 3,7% à subir un lidenciement, contre 0,6% pour les salariés actionnaires. En outre, dans les entreprises qui offrent des plans d'actionnariat salarié consistants, le taux global de rotation du personnel (y compris les départs volontaires) était de 6%, soit bien moins que le taux de 14% observé dans les entreprises sans plans d'actionnariat salarié. Cette réalité observée est aux antipodes de l’idée qui prévalait au sein de la Commission Juncker à Bruxelles, selon laquelle l’actionnariat salarié est trop risqué et une source d'incertitude supplémentaire dangereuse pour les travailleurs. La vérité est que l'actionnariat salarié est un facteur de bien-être et de stabilité. Plus d'information

Nouvelles publications

Revue de presse
Une sélection de 41 articles remarquable dans 7 pays en mai 2019: Allemagne, Belgique, Finlande,  France, Inde, Royaume Uni, USA.
Allemagne: Pourquoi si peu d'actionnaires salariés en Allemagne? Les voix se multiplient pour appeler à une nouvelle politique.
Belgique: EASI est une des quelques entreprises de référence pour l'actionnariat salarié en Belgique.
Finlande: La formule des "Personnel Funds" fait des actionnaires salariés heureux.
France: Vote final de la nouvelle "Loi Pacte", un premier pas significatif en vue d'un doublement de l'actionnariat salarié en France d'ici 2030.  L'actionnariat salarié a contribué à apaiser le grave conflit de gouvernance chez EssilorLuxottica. Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour Valeo, pour  Europcar, pour Veolia Environnement, pour SEB, pour Total. La CGT recommande une introduction en bourse et un plan d'actionnariat salarié pour Verralia. Le nombre de coopératives de salariés continue à augmenter en France.
Inde: En route vers des plans de stock options plus attrayant pour les startups.
Royaume Uni: Le Groupe BT Group lance une nouvelle formule d'actionnariat salarié pour 100.000 travailleurs. Nouvelles sociétés passées à la formule du Trust d'Actionnariat Salarié, y compris  Richer Sounds, une première entreprise de taille significative.
USA: Nouvelle étude: L'actionnariat salarié réduit les inégalités de richesse observées en fonction du genre et de la couleur. 72% des Républicains et 74% des Démocrates sont d'accord sur ce point: ils préfèrent travailler dans une entreprise d'actionnariat salarié. Les voeux de toute la communauté pour le départ à la retraite de Michael Keeling, le Président emblématique de la ESOP Association.

La revue de presse complète est disponible à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2019/May.htm 

Une feuille de route politique pour l'actionnariat salarié en Europe

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