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EFES NEWSLETTER - DICEMBRE 2019
Germania:
La Coalizione decide
che gli incentive fiscali devono essere raddoppiati |
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Finalmente la Germania si muove. Nel corso dell’esame
del regime pensionistico di base, la Coalizione si
è accordata su un raddoppio dell’esenzione fiscale
per la partecipazione dei dipendenti al capitale finanziario
da 360 a 720 euro annui. La delibera del 10 novembre
2019 afferma: "L’azionariato dei dipendenti contribuisce
all’accumulazione di ricchezza in loro favore”. Per
aumentarne l’attrattività “il limite di esenzione
fiscale sarà aumentato dagli attuali 360 a 720 euro”.
Finalmente la coalizione raccoglie quanto da tempo
l’Associazione tedesca per la Partecipazione dei Dipendenti
(AGP) richiede, ovvero migliorare le condizioni fiscali
per incentivare l’azionariato dei dipendenti.
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Mediante
questo incremento AGP si aspetta un effetto significativo
sull’accumulazione del patrimonio da parte dei dipendenti
che già credono nei piani di azionariato offerti dalle
imprese. "Dobbiamo verificare quante imprese offriranno
piani di azionariato, tenendo presente che questa defiscalizzazione,
ancorché raddoppiata, resta modesta se confrontata a
quanto praticato in altri Paesi Europei (in Italia è
2.058 € annui NdT). L’esperienza Europea mostra una
diretta ed evidente correlazione fra illivello di sostegno
ed il grado di diffusione della partecipazione dei dipendenti”
dichiara Heinrich Beyer, il Direttore di AGP.
AGP pertanto auspica un ulteriore graduale incremento
dell’incentivo fiscal, anche allo scopo di rinforzare
la posizione tedesca nel contesto mondiale di attrazione
di specialisti qualificati per le start up.
Da parte loro, I partiti di opposizione (FDP e Grünen)
chiedono l’aumento a 7.500 Euro, in linea con quanto
praticato in altri importanti Stati Membri. |
Rassegna
Stampa
30 articoli di rilievo in 8 Paesi nel novembre 2019: Danimarca,
Francia, Germania, Croazia, Italia, Polonia, Regno Unito,
USA.
Danimarca: Il nuovo governo socialdemocratico potrebbe
essere il primo ad introdurre in Europa il modello ESOP.
Francia: Nuovi piani di azionariato presso Alstom,
CapGemini, Veolia, e Soitec. Piani azionari promossii presso
le PMI:: Artelia, Telelogos, StellaGroup. Successione d’impresa
attraverso cooperative di lavoratori.
Italia: Piano azionario presso Luxottica.
Polonia: Nel suo discorso di insediamento il Premier
Morawiecki conferma che la partecipazione dei dipendenti
è una priorità, con l’obiettivo di costruire il welfare
polacco trasformando la Polonia nel “miglior posto in cui
vivere in Europa”.
UK: Qualche altra società adotta la forma di Employee
Ownership Trust. La relazione "Equity for All Report"
raccomanda un nuovo ventaglio di incentive fiscali.
USA: Menke & Associates è il principale ESOP
Advisor negli USA. Commenti sul caso emblematico della New
Belgium Brewery, di proprietò dei dipendenti che potrebbero
decidere di vendere l’azienda ad un grande gruppo multinazionale.
I dipendenti sono quasi sempre sacrificati quando la loro
azienda viene venduta, in pratica non ottengono mai nulla
dai takeover… a meno che non ci sia un’azionariato dipendenti
largamente diffuso. L’esistenza di un ESOP significa che
il controvalore della transazione sarà diviso fra i dipendenti,
non fra investitori finanziari.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2019/November.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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