|
ZPRAVODAJ 11/2019
| Vlastnictví
akcií městnanců v malých a středních podnicích
|
|
Vlastnictví
zaměstnaneckých akcií nelze v malých a středních
podnicích účinně rozvíjet použitím stejných
schémat jako u velkých společností. Velké společnosti
musí získat více kapitálu, v tomto ohledu musí znásobit
počet akcionářů a proto má smysl zapojit
také mnoho akcionářů zaměstnanců.
V malých a středních podnicích je potřeba
kapitálu omezená, držitelů akcií málo a nejčastěji
proto nemá smysl přidělit akcie mnoha zaměstnancům.
V malých a středních podnicích jsou systémy kolektivního
vlastnictví podílů mnohem efektivnější a celosvětově
je plán ESOP přijatý v roce 1974 v USA zdaleka
nejúčinnější ze všech.
Spojené království je jedinou zemí v Evropě, která
zavedla systémy vlastnictví akcií zaměstnanců
pro malé a střední podniky s určitým úspěchem
(ale mnohem méně než v USA). Labouristická strana
také podala návrh pod označením „zaměstnanecké
vlastnictví“, což
je sporné vyjádření.
Na druhé straně vlastnictví zaměstnaneckých
podílů v malých a středních podnicích, ať
už individuální nebo přímé, jako ve velkých společnostech,
vyvolává otázku způsobů a forem, které umožňují
výměnu akcií, jak lze učinit na akciovém trhu.
V USA se o to OTC Markets Group stará
a pomáhá tomu.
|
|
Přehled
tisku.
V říjnu 2019 máme na výběr 26 velmi zajímavých článků
v 9 zemích: Kanada, Dánsko, Francie, Německo, Maďarsko,
Itálie, Velká Británie, USA, Jihoafrická republika.
Kanada: Změna daňového zacházení s akciovými
opcemi podnítí reformy náhrad.
Dánsko: Nová sociálně demokratická vláda bude
prosazovat specializovaný systém vlastnictví akcií zaměstnanců.
Francie: Je třeba vyjasnit vlastnictví zaměstnaneckých
akcií v startupech. Nové plány zaměstnaneckých podílů
pro Bouygues, Suez, Thales, Voltalia. Vlastnictví zaměstnanců
v některých malých a středních podnicích, jako dělnická
družstva nebo jiné systémy. Konec režimu družstevního vlastnictví
pro Nice Matin.
Německo: Systémy vlastnictví akcií zaměstnanců
zvyšují úspěšnost společností.
Itálie: První plán podílu zaměstnanců společnosti
Generali.
Maďarsko: Výkonnostní podíly pro manažery AutoWallis.
UK: John Lewis v hledání úspor nákladů, aby se
vymanil se z cyklu klesajících výnosů. Labouristická
strana představuje svůj návrh „Inkluzivního vlastnického
fondu“, podobný modelu Johna Lewise a způsobu sdílení
vlastnictví společnosti s dělníky.
USA: Vlastnictví zaměstnanců má klíčový
význam pro nejsilnější dlouhodobé hrubé výnosy správců
aktiv. Řada nových společností přechází do
vlastnictví zaměstnanců prostřednictvím plánů
ESOP. ESOP zvyšují bohatství domácností. Proč se OTC
Markets snaží usnadnit zaměstnancům vlastnictví
akcií ve svých společnostech.
Jižní Afrika: Úspěšný zaměstnanecký
plán sdílení akcií pro maloobchodní skupinu Click, kvalifikovaný
jako vozidlo pro posílení postavení černých, protože
většina jejích zaměstnanců je černá.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2019/October.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
