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EFES NEWSLETTER - MAI 2018
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Discriminations des droits de votes |
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Comme
investisseurs de long terme, les actionnaires salariés
bénéficient d'une discrimination positive en France
depuis 2014: leurs droits de votes sont généralement
doublés; lorsqu'ils détiennent par exemple 6% des
actions, leurs votes comptent pour 12%. Cela contribue
à la contribution grandissante de l'actionnariat salarié
dans la gouvernance des grandes entreprises en France.
Les actionnaires salariés sont représentés dans les
Conseils d'Administration ou de Surveillance dans
33 des plus grandes entreprises françaises.
A l'inverse, les droits de vote de l'actionnariat
salarié souffrent de discriminations négatives dans
six autres pays: Danemark, Suède, Finlande, Pays-Bas,
Suisse, Allemagne.
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Cas-type
dans ces pays, celui des entreprises qui émettent
de deux classes d'actions, les actions-A à 10 voix
et des actions-B à 1 voix. Les actionnaires de contrôle
sont détenteurs des actions à voix multiples, tandis
que les plans d'actionnariat salarié sont basés sur
les actions à faible pouvoir de vote. De cette manière,
les droits de vote de l'actionnariat salarié sont
sévèrement discriminés, cela touche jusqu'à 37% des
grandes entreprises en Suède. Les droits de vote de
l'actionnariat salarié sont généralement réduits de
30 à 60% au Danemark et en Suède, par rapport à ce
qu'ils seraient sur base de la règle "une action,
une voix". Plus
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Revue
de presse
Une sélection de 28 articles remarquables dans 9 pays en
avril 2018: Autriche, Belgique, Finlande, France, Hongrie,
Italie, Royaume Uni, Tchéquie, USA.
Autriche: L'actionnariat salarié a pris plus d'importance
au fil des dernières années, et il est amené à croître encore,
particulièrement via des fondations d'actionnariat salarié.
Belgique: Dégringolade de l'actionnariat salarié
- En Europe, la Belgique se singularise étrangement..
Finlande: A la suite de la nouvelle législation de
2011, le nombre de Fonds d'actionnariat salarié a doublé.
France:
Joseph Blasi & Douglas Kruse: Les jeunes veulent remplacer
le capitalisme, mais par quoi? De plus en plus d'entreprises
familiales décident d'ouvrir leurs capitaux aux salariés.
Des succès des coopératives de salariés en France. On attend
la nouvelle loi "PACTE" - la France veut doubler
son actionnariat salarié d'ici 2030, avec l'objectif de
10% de détention.
Hongrie: La nouvelle législation de a permis de relancer
l'actionnariat salarié en Hongrie.
Italie: Une formule de type ESOP pour Alcoa en Sardaigne,
avec 5% pour les salariés et une représentation au Conseil,
une première en Italie.
Royaume Uni: Nouveaux trusts d'actionnariat salarié.
Les malheurs de Waitrose ébrèchent le credo de l'actionnariat
salarié.
Tchéquie: Nouvelle année record pour l'actionnariat
salarié en Europe.
USA: Joseph Blasi & Douglas Kruse: Les jeunes
veulent remplacer le capitalisme, mais par quoi? Nouvelle
série d'entreprises sous contrôle de plans d'actionnariat
salarié ESOP.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2018/April.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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