Předplatit  /  Odhlásit  /  Členství                                                      
                                                                                              Přeložil. Ing. Petr Navrátil - KSLP Česká Společnost pro Zaměstnaneckou Participaci


ZPRAVODAJ 5/2018

 Diskriminace v hlasovacích právech

Jako dlouhodobí investoři mají akcionáři zaměstnaní ve Francii od roku 2014 pozitivní změny v diskriminaci: hlasovací práva jsou zpravidla zdvojnásobena, což znamená, že pokud mají zaměstnanci akcionáři například 6%, jejich hlasovací práva se počítají na 12%. To přispívá k rostoucímu zapojení vlastnictví podílů zaměstnanců na řízení podniků ve Francii. Akcionáři jsou zastoupeni ve správních radách ve 33 největších francouzských společnostech.

Naopak, hlasovací práva akcionářů na zaměstnance trpí negativní diskriminací v šesti evropských zemích: Dánsku, Švédsku, Finsku, Nizozemsku, Švýcarsku a Německu.

Typickými příklady jsou společnosti, které vydávají dvě třídy akcií, akcie A s 10 hlasy a akcie B s jedním hlasem. Ovládajíc vlastníci mají vysoké akcie s hlasovacím právem, ale plány zaměstnanců jsou založeny na nízkých hlasovacích právech. Tímto způsobem jsou hlasovací práva akcionářů zaměstnanců značně diskriminována, a to až u 37% velkých společností ve Švédsku. V Dánsku a ve Švédsku jsou hlasovací práva akcionářů obecně snížena o 30% až 60% v porovnání s pravidly  - jedna akcie jeden hlas. Více

Přehled tisku
V dubnu 2018 máme v České republice výběr 28 pozoruhodných článků: Rakousko, Belgie, Česko, Finsko, Francie, Maďarsko, Itálie, Spojené království, USA.
Rakousko: Vlastnictví akcií zaměstnanců se v posledních letech stává stále důležitější a dále se rozšiřuje, a to zejména prostřednictvím zakládání zaměstnaneckých fondů.
Belgie: Podhodnocení zaměstnaneckého podílu - Belgie je v Evropě mimořádně podivná.
Česká republika: Nový rekordní rok pro zaměstnanecké podíly zaměstnanců v Evropě.
Finsko: Podle nových právních předpisů v roce 2014 se počet personálních fondů zdvojnásobil.
Francie: Joseph Blasi & Douglas Kruse: Dnešní mládí odmítá kapitalismus, ale čím to chtějí nahradit? Stále více rodinných firem se rozhodne otevřít svůj kapitál zaměstnancům. Od některých dělnických družstev ve Francii. Čekání na nový zákon "PACTE": Francie do roku 2030 zdvojnásobí vlastnictví svých zaměstnanců, přičemž 10% bude ve vlastnictví zaměstnaců  akcionářů.
Maďarsko: Nová legislativa z roku 2015 pomohla oživit zaměstnanecké podíly v Maďarsku.
Itálie: Program ve stylu ESOP pro společnost Alcoa na Sardinii, 5% v držení zaměstnanců a zastoupení ve výboru.
Spojené království: Nové důvěry v zaměstnance. Waitrose trápí pověst zaměstnaneckého vlastnictví.
USA: Joseph Blasi & Douglas Kruse: Dnešní mládí odmítá kapitalismus, ale co chtějí nahradit? Mnoho nových firem se obrátilo na ESOPy.

Plný přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich webových stránkách na:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2018/April.htm 

Partner:
     

     Česká Společnost pro
         Zaměstnaneckou
              Participaci

A political roadmap for employee ownership in Europe

What's new on the EFES website?

EFES NEWS distribuce: 200.000



































   S pozdravem

 

 
 

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
             EVROPSKÁ FEDERACE PRO ZAMĚSTNANECKÉ VLASTNICTVÍ AKCIÍ
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
EFES' objective is to act as the umbrella organization of employee owners, companies and all persons, trade unions, experts, researchers, institutions looking to promote employee ownership and participation in Europe.

un compteur pour votre site