|
ZPRAVODAJ 3/2018
|
|
EFES
zveřejní 8. března
nový "Roční hospodářský přehled
zaměstnaneckého podílového vlastnictví v evropských
zemích v roce 2017"
Více
informací
v partnerství s
|
|
Nový
rekordní rok pro zaměstnanecké podíly v Evropě
Jedná
se o nový rekordní rok pro zaměstnanecké podílové
vlastnictví v Evropě, s téměř 400 miliardami
EUR v držení zaměstnanců ve své společnosti,
nebo s 3,20% v procentuálním vyjádření. 86,6% všech
velkých evropských společností má zaměstnanecké
akciové plány. Jejich počet se od roku 2006 každoročně
zvyšuje o 3 až 4%, což je solidní růst. Růst
se opírá o počet akcionářů zaměstnanců,
přičemž ve velkých evropských společnostech
je 7,5 milionu lidí. Přidáním jednoho milionu zaměstnanců
akcionářů z malých a středních podniků
dosahuje celkový počet 8,5 milionů. Pokles
míry demokratizace vlastnictví akcií zaměstnanců
byl zastaven, což je pozoruhodný výsledek, díky pozitivním
politickým rozhodnutím v mnoha zemích.
Kromě
toho se nerovnováha přestala rozšiřovat mezi
evropskými zeměmi.
Po
krizi se některé evropské země (včetně
Spojeného království) rozhodly pro silnější motivační
politická opatření, která podporují vlastnictví
akcií zaměstnanců a dlouhodobé úspory sloužící
jako investice do budoucnosti. některé země
(včetně Francie) se místo toho rozhodly snížit
veřejné výdaje a podpořit spotřebu domácností,
zatímco pobídky k dlouhodobým úsporám a vlastnictví
akcií zaměstnanců byly obětovány. To
mělo výrazný dopad na míru demokratizace vlastnictví
akcií zaměstnanců v Evropě.
Po
negativní fázi od roku 2009 do roku 2013 jsou politická
rozhodnutí ve většině evropských zemí opět
pozitivní. Míra demokratizace se v Evropě a také
ve Spojeném království, na kontinentu stabilizovala.
Vzestup
lze pozorovat i ve Francii podle "zákona Macron",
kdy drží 37% všech zaměstnanců ve velkých
francouzských společnostech akcie v roce 2017.
To dokládá vysokou pružnost zaměstnaneckého podílu
vlastnictví ve fiskálních pobídkách ve Francii.
|
Přehled
tisku
Máme zde výběr ze 22 pozoruhodných článků ve
7 zemích, ve Francii, Německu, Maďarsku, Itálii,
Maroku, Velké Británii a USA.
Francie: Francouzská vláda potvrzuje vůli k posílení
politiky vlastnictví akcií zaměstnanců. Nový plán
sdílení zaměstnanců společnosti Engie. Dobré
a špatné dny pro dělnické družstva ve Francii.
Německo: Skupina Cewe - 81% akcionářů
mezi 3500 zaměstnanci. Německo zůstává dramaticky
neochotné investovat do kapitálu.
Maďarsko: Herend Porcelain Manufactory je stále
vedoucí osobou v zaměstnaneckém vlastnictví vlastnictví v
Maďarsku.
Itálie: Asonline je sdružení zaměstnancců
akcionářů skupiny Italiaonline Group.
Maroko: Zaměstnanecký akční plán společnosti
Airbus.
Velká Británie: Společnost Jerba Campervanso byla
prodána do Employee Ownership Trustu.
USA: Četné nové firmy se obracejí na ESOPy. Nové
Belgie sníží o 4% své pracovní síly. Firmy ESOP bankrotují
mnohem méně často než společnosti mimo ESOP,-
bohužel Appvion není jednou z nich. Příjemci pracovních
plánů zaměstnanců požadují finanční wellness
programy - které by měly poskytovat vzdělání, nástroje
a zdroje, které by pomohly s jejich celkovým finančním
zdravím.
Plný přehled
tiskových zpráv je k dispozici na našich webových stránkách
na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2018/February.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
