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EFES NEWSLETTER - LUGLIO 2017
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Fino
ad oggi la legislazione austriaca sull’azionariato
dei dipendenti è stata semplice. Ogni agevolazione
ricevuta dal dipendente derivante da un piano di azionariato
(sconto sul prezzo di attribuzione, controvalore di
azioni gratuite, etc) godeva di esenzione fiscale
fino a 1460 €. Questo importo è stato in pratica
raddoppiato l’anno scorso, ed è ora di 3000 € annui.
Questo è probabilmente il miglior esempio del “modulo
di base” nell’approccio modulare ("building
block approach") di legislazione sull’azionariato
dei dipendenti.
L’esistenza
di questo modulo di base ha consentito a Voestalpine
(la principale impresa metallurgica austriaca, con
50.000 dipendenti che ne possiedono collettivamente
il 15%) di fare della partecipazione dei dipendenti
un fattore chiave di successo, in forte contrasto
con molte altre imprese siderurgiche europee come
Arcelor, Florange, Cockerill ed altre.
Ora il Governo austriaco, sostenuto da larghe intese
fra Socialdemocratici e Cristiano Democratici aumenta
di nuovo l’agevolazione, portandola a 4500 € annui,
ma con un vincolo: invece che sull’assegnazione diretta
di azioni al dipendente, secondo il modello di azionariato
individuale, la maggior agevolazione interviene su
azioni collettivamente gestite tramite una Fondazione
di Azionariato dei dipendenti
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| (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung),
come da anni accade presso Voestalpine. Molte imprese
austriache, anche fra le maggiori, dichiarano
di essere pronte. |
Rassegna
stampa
Per il mese di Giugno 2017 presentiamo 27 articoli in 9
Stati: Austria, Belgio, Canada, Francia, Germania, Irlanda,
Italia, Spagna, USA.
Austria: Nuova legislazione sulla partecipazione
azionaria dei dipendenti, attraverso le Fondazioni di azionariato
dei dipendenti (Mitarbeiterbeteiligungsstiftung).
Belgio: Si risveglia l’interesse politico sulla partecipazione.
Canada: Canada celebra la prima giornata dell’azionariato
dei dipendenti (Employee Ownership Day).
Francia: la Francia deve tornare a praticare politiche
coerenti sulla promozione dell’azonariato dei dipendenti.
Michel Bon incita la Francia a svegliarsi. Saint Gobain
festeggia il trentesimo piano anniale di azionariato. Nuovo
piano presso Sanofi. Semaforo verde in Marocco par Vinci.
Tutti i dipendenti di Orange riceveranno azioni gratuite
Germania: Manifesto per l’azionariato dei dipendenti
nella campagna elettorale. ProSiebenSat.1 e Axel Springer
sono fra le poche grandi imprese tedesche che promuovono
l’azionariato dei dipendenti.
Irlanda: Al momento l’Irlanda soffre di uno svantaggio
competitive per le modeste adesioni e la scarsità di piani
di azionariato.
Italia: La maggior parte dei dipendenti sono azionisti
di Decathlon. Le multinazionali francesi praticano l’azionariato
dei dipendenti, quelle italiane no.
Spagna: Nuovo piano per Repsol.
USA: L’azionariato dei dipendenti può diffondere
ricchezza per tutti. Nuovo studio "Employee Ownership
and Economic Well-being". Con le disuguaglianze
di reddito a livelli record, la partecipazione dei dipendenti
è sempre più vista cme potenziale soluzione di allargare
la ricchezza. Nuove società adottano lo schema ESOP.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2017/June.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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