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EFES NEWSLETTER - APRILE 2017
| Un
perno per il Mercato dei Capitali |
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L’azionariato
dei dipendenti, secondo l’Istituto Tedesco dell’Azionariato
(Deutsches Aktieninstitut - DAI) dovrebbe essere
un perno per l’Unione del Mercato dei Capitali. Questo
è il succo della risposta di DAI alla consultazione
pubblica sulla CMU organizzata dalla Commissione Europea.
La CMU è il piano della Commissione Europea per incentivare
la mobilità dei capitali in Europa, nell’ottica di
favorire gli investimenti produttivi e l’occupazione.
Secondo DAI “l’azionariato dei dipendenti aiuta a
stabilizzare l’economia europea nel suo complesso”
e prosegue: “studi specifici negli USA mostrano che
le Società che offrono ai dipendenti quote di capital
creano più posti di lavoro di quelle che non adottano
strumenti di partecipazione.
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| Gli
azionisti dipendenti accumulano quote di capitale ai
fini pensionistici, ottengono migliori retribuzioni
e rispettto ad altri dipendenti hanno meno probabilità
di perdere il posto di lavoro. Mentre il reddito delle
famiglie dipenden principalmente da salari e stipendi,
gli azionisti dipendenti beneficiano anche da redditi
da capitale, riducendo le diseguaglianze nella distribuzione
della ricchezza”. Maggiori
informazioni
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| La
necessità di un Piano di Azione Europeo |
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Nella
sua risposta alla consultazione sulla CMU, EFES sottolinea
che l’Unione EUropea presenta forte sottosviluppo
rispetto agli USA per quanto riguarda l’azionariato
dei dipendenti, che contribuisce alla solidità delle
imprese ed alla stabilità dei mercati dei capitali
negli USA molto di più di quanto non avvenga in Europa.
Il sottosviluppo dell’azionariato dei dipendenti fra
l’altro blocca la capacità dell’Europa di sviluppare
produttività, crescita ed aumento dei posti di lavoro,
con influenze negative anche in ambito pensionistico
e di trasmissione di impresa, soprattutto per quanto
riguarda le PMI.
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Il
Piano di Azione CMU dovrebbe affrontare questa situazione
con due nuove iniziative. La prima, l’istituzione di
uno specifico Piano di Azione Europeo per la promozione
della convergenza degli Stati Membri in questo ambito.
La seconda, rimediare alla drammatica ignoranza europea
sugli schemi ESOP per le PMI, la cui conseguenza è la
pressoché completa mancanza di partecipazione dei dipendenti
nelle PMI europee. Maggiori
informazioni
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Rassegna
stampa
Abbiamo selezionato 29 articoli in 8 Stati per il mese di
Marzo 2017: Austria, Finlandia, Francia, Germania, Italia,
Polonia, UK, USA.
Austria: Nuovo aumentodi capitale riservato ai dipendenti
Voestalpine.
Europa: Rassegna economica annuale dell’azionariato
dei dipendenti nelle Società Europee – 2016. I deputati
socialisti francesi al Parlamento Europeo reclamano il sostegno
alla partecipazione dei dipendenti attraverso l’azionariato.
Finlandia: Nuovo piano di azionariato per Solteq.
Francia: Cambiamento storico per Orange: per la prima
volta I rappresentanti degli azionisti dipendenti (in parte)
sono stati eletti. Le elezioni sono state vinte dai candidati
delle Associazioni di Azionisti Dipendenti. Nuovi piani
azionari per Schneider Electric, Sopra Steria, Total. La
collettività dei dipendenti azionista di maggioranza in
GA Group. Nuove storied al mondo della cooperzione.
Germania: Azionariato dei dipendenti in crescita
in Europa.
Italia: L’azionariato dei dipendenti nei Paesi Europei.
Polonia: Perché promuovere l’azionariato dei dipendenti.
UK: Nuove adesioni di Società allo schema Employee
Ownership Trust.
USA:Perché considerare la soluzione ESOP come trasferimento
di impresa.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2017/March.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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