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EFES NEWSLETTER - AVRIL 2017
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L'actionnariat
salarié doit être un élément pivot de l'Union des
Marchés des Capitaux, c'est la position de l'Institut
Allemand pour l'Actionnariat (Deutsches
Aktieninstitut - DAI) en réponse à la consultation
publique organisée par la Commission européenne. L'Union
des Marchés des Capitaux est un plan de la Commission
européenne pour mobiliser le capital en Europe. "L'actionnariat
salarié est un facteur de stabilisation pour l'économie
européenne dans son ensemble" affirme le DAI.
"Les études menées aux États-Unis montrent clairement
que les entreprises qui ouvrent leur capital aux salariés
créent plus d'emplois que les autres. Les actionnaires
salariés accumulent plus de réserves en vue de leur
retraite, ont de meilleurs salaires
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sont moins susceptibles de perdre leur emploi et devenir
chômeurs. Alors que les revenus des ménages dépendent
principalement du salaire, les actionnaires salariés
profitent aussi de l'augmentation des revenus du capital,
ce qui réduit la distribution inégale des richesses
dans la société ". Plus
d'information
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Dans
sa réponse à la consultation publique sur l'Union
des Marchés des Capitaux, la Fédération Européenne
de l'Actionnariat Salarié souligne que l'Union Européenne
est fortement sous-développée par rapport aux États-Unis
pour ce qui est de l'actionnariat salarié. Celui-ci
contribue beaucoup plus à la solidité et à la stabilité
des marchés de capitaux aux États-Unis qu'en Europe.
Le sous-développement de l'actionnariat salarié handicape
aussi l'Europe en termes de productivité, de croissance,
de création d'emplois, mais aussi en matières de retraites
et de transmissions d'entreprises, en particulier
pour
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les PME. Le Plan d'Action pour l'Union des Marchés des
Capitaux devrait affronter ce handicap au moyen
de deux décisions particulières: Premièrement, un Plan
d'Action Européen pour l'actionnariat salarié doit être
mis en place pour promouvoir la convergence européenne.
Deuxièmement, l'ignorance du modèle ESOP est un handicap
dramatique pour l'Europe. De ce fait, l'actionnariat
salarié dans les PME est presqu'inconnu en comparaison
avec les États-Unis. Le Plan d'Action doit remédier
à cela. Plus
d'information
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Revue
de presse
Une sélection de 29 articles remarquables dans 8 pays en
mars 2017: Allemagne, Autriche, Finlande, France, Italie,
Pologne, Royaume Uni, USA.
Allemagne: L'actionnariat salarié continue à progresser
en Europe.
Autriche: Nouvelle augmentation de capital réservée
pour les salariés de Voestalpine.
Europe: Recensement annuel de l'Actionnariat Salarié
en 2016. Les députés socialistes français au Parlement Européen
appellent à promouvoir l'actionnariat salarié.
Finlande: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Solteq.
France: Grand changement chez Orange: pour la première
fois, une élection directe pour désigner les représentants
de l'actionnariat salarié, - l'association des actionnaires
salariés remporte l'élection. Nouveaux plans d'actionnariat
salarié pour Schneider Electric, pour Sopra Steria, pour
Total. Les salariés deviennent actionnaires majoritaires
chez GA. Encore des reprises d'entreprises sous forme de
coopératives de salariés.
Italie: L'actionnariat salarié en Europe.
Pologne: Pourquoi l'actionnariat salarié doit être
promu en Pologne.
UK: Nouvelle entreprise passée à la formule du Employee
Ownership Trust.
USA: Pourquoi le plan ESOP est une formule de choix
pour la transmission d'une entreprise.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2017/March.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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