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EFES NEWSLETTER - MARS 2017
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Le nouveau "Recensement Economique Annuel de
l'Actionnariat Salarié dans les Pays Européens en
2016" est paru le 8 mars.
Plus d'information
en partenariat avec
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Recensement
de l'Actionnariat Salarié en Europe en 2016
La
Fédération Européenne de l'Actionnariat salarié (FEAS)
publie le nouveau "Recensement Economique Annuel
de l'Actionnariat Salarié dans les Pays Européens
en 2016".
L'actionnariat
salarié se développe à travers l'Europe. La part détenue
par les salariés dans les grandes entreprises européennes
n'a jamais été aussi élevée, avec 3.20% en 2016 contre
2.48% en 2006. Cette part moyenne croissante indique
que même parmi les plus grandes entreprises européennes,
la part détenue par les salariés est dans de nombreux
cas significative, stratégique ou déterminante.
Le Recensement est basé sur les 2.335
entreprises cotées de taille significative en Europe
en 2016. Ensemble, elles représentent une capitalisation
boursière de 10.147 milliards d'Euro en 2016, ou 99%
de toute la capitalisation boursière européenne et
95% dans les entreprises cotées. Ces 2.335 entreprises
donnent donc une image exhaustive de l'ensemble des
entreprises cotées.
Parmi ces entreprises, la part des salariés
est significative dans 1.220 ou 52% d'entre elles
(les salariés détenant 1% ou plus), elle est stratégique
dans 464 ou 20% des cas (les salariés détenant 6%
ou plus) et elle est en position déterminante ou de
contrôle dans 266 ou 11% d'entre elles (les salariés
détenant 20% ou plus). Ces chiffres sont considérables.
Beaucoup de cas remarquables de l'actionnariat
salarié en Europe sont à pointer parmi les entreprises
européennes, même les plus grandes. Par exemple Voestalpine
- dans l'acier en Autriche - avec 48.000 salariés
détenant 14.5% ou 721 millions € en 2016, Saint-Gobain
- matériaux de construction en France - avec 170.000
salariés détenant 8.1% ou 1.788 millions €, Veidekke
- construction lourde en Norvège - avec 7.000 salariés
détenant15.4% ou 241 millions €, Svenska Handelsbanken
en Suède avec 12.000 salariés détenant 10.3% ou 2.082
millions €, Mondragon Corporación - multisectoriel
en Espagne, avec 74.000 salariés détenant 89.9% ou
4.026 millions €, Siemens dans l'électronique en Allemagne
avec 348.000 salariés détenant 3.1% ou 2.532 millions
€, Prysmian dans l'industrie du cable en Italie avec
19.000 salariés détenant 2.5% ou 115 millions € in
2016.
Dans la plupart de ces entreprises,
l'actionnariat salarié est le résultat
de plans d'actionnariat basés sur des caractéristiques
communes: ce sont des plans pour tous les salariés,
sur une base volontaire, avec des prix avantageux
et un encouragement fiscal, offerts chaque année,
et qui doivent s'adapter aux multiples règles
et fiscalités particulières de chaque
pays européen. La représentation et
la participation à la gouvernance est encore
plus compliquée et elle s'observe principalement
dans les pays qui ont une législation dans
ce sens.
Pour Marc Mathieu, Secrétaire Général
de la FEAS, "Voestalpine est certainement
un des cas les plus remarquables en Europe pour l'actionnariat
des salariés et sa participation à la gouvernance
de l'entreprise."
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Revue
de presse
Une sélection de 28 articles remarquables dans 9 pays en
février 2017: Allemagne, Australie, Canada, France, Italie,
Pays-Bas, Pologne, UK, USA.
Allemagne: Le nombre d'actionnaires salariés est
revenu de 1,3 million en 2012 à 1,1 million en 2016, d'après
le Deutsches AktienInsitut.
Australie: Une étude sur l'actionnariat salarié et
la performance des entreprises en Australie.
Canada: Il y a une rupture entre la manière dont
les stock options ont été utilisées historiquement et leur
utilisation aujourd'hui.
France:
Grand changement chez Orange: pour la première fois, les
représentants de l'actionnariat salarié seront directement
élus (en partie).
Italie: Prysmian: 50% des salariés sont actionnaires
du Groupe. Les actionnaires salariés auront une part significative
dans le nouveau Groupe Essilor-Luxottica.
Pays-Bas: De plus en plus de startups offrent des
formules d'actionnariat salarié.
Pologne: Le Vice-Premier Ministre Morawiecki est
un solide partisan d'une politique d'actionnariat salarié
ESOP pour la Pologne - les sceptiques sont au rendez-vous.
UK: La participation des salariés à la gouvernance
peut être un sérieux avantage pour une entreprise. Nouvelles
entreprises passées à la formule du Employee Ownership Trust.
USA: "Having a Stake: Evidence and Implications
for Broad-based Employee Stock Ownership and Profit Sharing"
- le nouveau livre du trio Joseph Blasi, Douglas Kruse et
Richard Freeman. Dans leur nouvelle publication, "How
Did Employee Ownership Firms Weather the Last Two Recessions?,"
les économistes Fidan Ana Kurtulus et Douglas Kruse se basent
sur les données d'emploi et de performance financière, en
lien avec l'actionnariat salarié dans l'ensemble des sociétés
cotées américaines. Nouvelle série d'entreprises passées
sous le contrôle de plans ESOP.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2017/February.htm
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Une
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