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                                                                                                  Versione italiana a cura Guido Antolini e Maria Grazia Bianchi - First CISL


  EFES NEWSLETTER - DICEMBRE 2017

  Buone notizie per l'azionariato dei dipendenti in Europa

Come tutti I barometri, questo prevede il futuro. Il trend positivo avviatosi nel 2013 ha anticipato la ripresa nel numero di azionisti dipendenti nelle Società Europee, dato che oggi verifichiamo. Ottima notizia per tutti i cittadini europei!

Tutti i recenti sviluppi nelle politiche fiscali sono in direzione di aumentare l'incentivazione per l'azionariato dei dipendenti, a conferma del trend positivo avviatosi nel 2013.


In Austria il 2018 vedrà la nascita di un terzo schema agevolativo, in aggiunta ai due già presenti, che consentirà l'esenzione fiscale e contributive dei piani di azionariato fino ad € 4.500,00 annui. In Francia, nel 2018, sarà ridotta la quota a carico del datore di lavoro sui contributi sociali. Anche Irlanda, Paesi Bassi e Svezia adotteranno nel 2018 nuove legislazioni. In più, la Polonia ha allo studio una legislazione complessiva molto promettente.
In Italia, invece, le agevolazioni fiscali sono ferme al 1998, e la partecipazione dei dipendenti non è mai all'ordine del giorno.
Venti Stati europei ad oggi adottano politiche di promozione dell'azionariato dei dipendenti. Questo numero non è mai stato così elevato. Più informazioni


Rassegna stampa
A novembre 2017 presentiamo 29 articoli di particolare interesse in 9 Stati: Francia, Germania, India, Irlanda, Italia, Polonia, Spagna, UK, USA.
Francia: Nuovi piani di azionariato per  Essilor, e Cap Gemini. Amundi lancia un servizio di consulenza automatizzato per il risparmio salariale. Il tempo medio di detenzione delle azioni per i dipendenti francesi è di 13 anni. Alpine Aluminium è diventata una cooperative di lavoro.
Germania: Il punto sull’azionariato dei dipendenti in Germania. Alcune delle primarie Società ed Associazioni lanciano il "Berlin Appeal for more Employee Share Ownership". Hans-Böckler-Stiftung reclama una maggior democratizzazione per l’azionariato dei dipendenti nelle Società tedesche.
India: Le Stock options sono uno dei metodi preferiti per attrarre e motivare I talenti nelle start ups
Irlanda: Nuovi schemi di azionariato per le startups: morti all’arrivo?
Italia: Lettera di richiamo alla Commissione europea.
Polonia:: Sulla via della nuova legge organica sulla partecipazione dei dipendenti in Polonia.
Spagna: Prezzo internazionale per l’azionariato dei dipendenti nel gruppo austriaco Voestalpine Group.
UK: I dipendenti hanno bisogno di una quota maggiore nelle start ups europee. Nuove società adottano la forma di Employee Ownership Trust.
USA: Cosa cambia quando I dipendenti rilevano una Società?  Nuove aziende diventano ESOPs.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2017/November.htm 


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Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

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  Cordialemente

 

 
 

Marc Mathieu
Segretario Generale
FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAD è l'organizzazione che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.

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