EFES NEWSLETTER - FEVRIER 2015

Divorce
301 milliards d'Euro. C'est le montant détenu par les salariés européens en actions de leur entreprise en 2014, nouveau record. Cependant, pour la troisième année de suite, le nombre d'actionnaires salariés a diminué  en Europe. Cette chute est à mettre en relation avec les politiques fiscales régressives dans beaucoup de pays européens. Au contraire, la Grande Bretagne a fait le choix de doubler les incitants fiscaux pour l'actionnariat salarié, considérant son développement comme un facteur de sortie de crise et un investissement pour l'avenir. Les politiques moins incitatives ont une conséquence directe en Europe continentale: la démocratisation de l'actionnariat salarié régresse, menant à une concentration des avoirs dans les mains des plus fortunés. Le graphique ci-dessous montre le divorce dramatique qui est en train de s'installer entre l'Europe continentale et la Grande Bretagne. Tandis que 30% des salariés étaient actionnaires dans les grandes entreprises britanniques en 2014 (le taux le plus élevé jamais enregistré), c'est une forte chute sous les 24% qu'on doit  observer sur le continent. Plus d'information

Revue de presse
Une sélection de 43 articles remarquables dans 11 pays en janvier 2015: Allemagne, Australie, Autriche, Chine, Espagne, Finlande, France, Grande Bretagne, Italie, Slovénie, USA.
Allemagne: L'association des actionnaires salariés refuse la décharge au Conseil de Surveillance de Siemens.
Australie: La nouvelle législation reproduira les points clés du régime fiscal britannique pour faciliter les stock options dans les PME et les start-ups.
Autriche: Un fonds d'actionnariat salarié pour la Poste autrichienne?
Chine: Les plans d'actionnariat salarié sont généralement considérés comme une clé importante pour la réforme des entreprises d'Etat.
Espagne: Le Pays Basque montre la voie du développement de l'actionnariat salarié en Espagne.
Finlande: Grâce aux nouveaux incitants fiscaux, les fonds d'actionnariat salarié ont augmenté plus en 2014 que sur l'ensemble des cinq années précédentes.
France: Succès des plans pour GDF Suez, pour Cap Gemini, pour Peugeot. MBO/EBO pour Movitex. La Loi Macron permettra d'assurer une meilleure gouvernance des FCPE. Première élection du Conseil de Surveillance pour Cap'Orange. Les coopératives de salariés en France: vue d'ensemble et  cas particuliers.
Grande Bretagne: Le dispositif du Trust d'Actionnariat Salarié (Employee Ownership Trust - EOT) a été mis en place par la Loi de Finances du mois d'avril afin d'encourager les entreprises à se muer en entreprises d'actionnariat salarié. Coup dur pour Circle: constituée sous le statut d'entreprise d'actionnariat salarié en 2004, son image a été sérieusement endommagée en septembre dernier. Un plaidoyer   pour les plans d'épargne salariale "save-as-you-earn" (SAYE).
Italie: Nouvelle association d'actionnaires salariés pour Banca Carige. Des reprises d'entreprises par les salariés en Italie.
Slovénie: Le Ministre du Développement Economique encourage l'actionnariat salarié sur le modèle de Domel.
USA: Est-ce que le plan d'actionnariat salarié ESOP est vraiment une bonne idée? Une série de  nouvelles entreprises sous ESOP.

La revue de presse complète est disponible à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2015/January.htm 

Une feuille de route politique pour l'actionnariat salarié en Europe

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