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EFES NEWSLETTER - DICEMBRE 2015
| Le
statistiche sui piani di azionariato nel Regno Unito
alimentano un ampio dibattito |
| Secondo
il British ESOP Centre (v. rassegna stampa) bisogna
aggiornare l’azionariato dei dipendenti in Gran Bretagna;
la pubblicazione dei dati ha alimentato un ampio dibattito
su come farlo al meglio. "Il Regno Unito ha probabilmente
la miglior legislazione del mondo" ma è ancora
lontana dai desideri della sig.ra Thatcher, che 30 anni
fa auspicava che possedere azioni fosse "normale
come avere l’automobile". |
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| Dopo
30 anni di leggi, in UK e Francia, parlano i fatti:
l’azionariato dei dipendenti in Francia ha una significatività
doppia: ecco dove la normativa ha avuto maggior effetto.
Probabilmente questo dipende dal blocco delle azioni
imposto dalla normativa fiscale in Francia per i piani
di azionariato, mentre in UK questi sono basati prevalentemente
su opzioni di acquisto. In termini calcistici, come
già ditto tempo fa: Francia-UK:
2-1 |
Database
dell’azionariato dei dipendenti nelle Società europee
La prossima versione del database EFES è quasi complete.
Fornirà un quadro aggiornato ed esauriente dell’azionariato
dei dipendenti nelle Società quotate Europee. Per la prima
volta il database fornirà informazioni sull’esistenza (o
meno) e la misura di un azionista di controllo per ogni
società quotata. Il tasso di democratizzazione della partecipazione
dei dipendenti, lo possiamo già anticipare, sembra altamente
correlato all’esistenza di un nucleo di controllo delle
Società. Maggiori
informazioni
Rassegna stampa
30 articoli in 10 Paesi nella rassegna di Novembre 2015:
Canada, Francia, Germania, Italia, Marocco, Paesi Bassi,
Sudafrica, Spagna, UK, USA.
Canada: Nuovo governo e nuove minacce sulle agevolazioni
fiscali. Si parla di politiche fiscali e stock options.
Francia: Proposte per la trasmissione di impresa
ai dipendenti in Francia. Nuovo piano per Axa. Problemi
sull’azionariato dei dipendenti presso Areva ed EDF. Alcuni
casi di successo di cooperative di lavoro.
Germania: Gli industriali tedeschi chiedono a gran
voce incentive fiscali significativi per l’azionariato dei
dipendenti.
Italia: Domande sulla struttura proprietaria di Telecom
Italia.
Marocco: Nuovo piano di azionariato presso BCP Group.
Paesi Bassi: Né il Partito Liberale, né quello Socialista
(la coalizione di governo) credono nell’azionariato dei
dipendenti
Sudafrica: Il National Union of Mineworkers, sindacato
dei minatory, ha firmato un accord con la miniera Two Rivers
per un piano di azionariato dei dipendenti.
Spagna: Aspettative dalla nuova legge sulle Società
Partecipate.
UK: Continuano ad aumentare le società possedute
dai dipendenti: nuovi acquisti di Società da parte di Trust
di azionisti dipendenti.
USA: Le ragioni principali della trasformazione in
ESOP della proprietà delle aziende produttrici di birra.
Quando un ESOP è la strategia giusta per un’azienda. The
top reasons why craft brewers are turning to ESOPs. When
an ESOP is the right move for a business. Una provocazione:
una proposta di adottare il modello ESOP come “la normalità”
di costituire un’azienda.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2015/November.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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