EFES NEWSLETTER - SETTEMBRE 2014

L'evidenza empirica in tutto il mondo ed una ampia produzione accademica confermano l'opinione che un quadro normative adeguato e la presenza di agevolazioni fiscali sono prerequisiti indispensabili per ogni politica che intenda promuovere autenticamente e significativamente l'azionariato dei dipendenti. Inoltre, sia la ricerca che i dati empirici mostrano che questi incentivi si ripagano nel medio lungo termine, in vari modi diversi. Le organizzazioni che promuovono nel mondo l'azionariato dei dipendenti hanno sempre richiesto legislazioni di supporto che comprendessero anche agevolazioni fiscali volte ad ottenere un bene comune (quantificabile nella maggior crescita economica e redditività, distribuzione della ricchezza, contributo alla stabilità economica ed alla coesione sociale). Nuovi, o maggiori, incentivi fiscali conducono a sviluppi positivi, mentre le decisioni politiche di taglio o abolizione delle agevolazioni conducono sempre alla contrazione dell'azionariato dei dipendenti.

Rassegna stampa
40 articoli selezionati in 11 stati nel mese di agosto (e qualcuno anche in Giugno e Luglio): Australia, Austria, Botswana, Canada, Cina, Francia, Germania, Marocco, Sudafrica, UK, USA.
Austria: Voestalpine è uno degli esempi migliori dell’azionariato dipendenti in Europa.
Australia: Uno studio dimostra che gli schemi di azionariato potrebbero spingere l’economia
Botswana: Il Parlamento ha approvato la legge che riserva ai soli cittadini del  Botswana l’accesso ai piani di azionariato dipendenti di BTC. Il ministero ha dichiarato che assegnare azoni di BTC a dipendenti estri è contrario agli interessi del governo.
Canada: Una società partecipata dai dipendenti fin dagli anni 90 è stata venduta ad un gande gruppo nazionale.
Cina: Nuove regole per I piani di azionariato dei dipendenti.
Francia: Nuovi piani di azionariato per Alcatel Lucent, Artelia, Axa, Vinci. Ripresa d’azienda attraverso una cooperativa di lavoro per Setco.
Germania: L’azionariato dei dipendenti rende più forti le Società.
Marocco: I piani di azionariato sono più sviluppati nelle grandi imprese quotate, grazie ai forti incentive fiscali.
Sudafrica: Il nuovo “Broad-Based Black Economic Empowerment (BBBEE)” fornisce incentivi alle Società per assumere più neri, promuoverli in posizioni manageriali ed assegnare azioni nelle Società in cui lavorano.
UK: Perché il model di azionariatao dei dipendenti è un bene per l’economia. Il modello di azionariato dei dipendenti può essere uno stimolo per l’impegno e la produttività. Chiuque abbia a che fare con società private dovrebbe conoscere i trusts dell’azionariato dei dipendenti, soprattutto come soluzione per la succession di impresa. La legge finanziaria 2014 contiene due nuovi incentivi fiscali il cui fine è promuovere l’azionariato dei dipendenti presso un numero crescente di società. Beneficiari immediati dei nuovi incentivi fiscali son i dipendenti della John Lewis.
USA: Economia del salario contro economia della partecipazione dei dipendenti. Una proposta bipartisan presso il Congresso agevolerebbe la costituzione di fondi pensione attraverso gli ESOP.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2014/August.htm 

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

Cosa c’è di nuovo sul sito internet della EFES?

EFES ha bisogno di nuovi aderenti. Perché non Voi? Scaricare il modulo di adesione

EFES NEWS: distribution 200.000