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EFES NEWSLETTER - MAI 2014
Transparence
L'idée de développer l'actionnariat salarié est de plus
en plus généralement admise dans les grandes entreprises
européennes, en vue de meilleurs résultats en termes de
performances et de gouvernance. Les premiers à être encouragés
dans ce sens sont habituellement les "Top Executives".
Viennent ensuite les cadres et enfin les salariés dans leur
ensemble. De plus en plus nombreuses sont les entreprises
qui adoptent des normes de détention ("shareholding
guidelines") obligeant les dirigeants exécutifs
à détenir l'équivalent de 100 à 300% du salaire annuel en
actions de l'entreprise, pour chercher à aligner les intérêts
des salariés et des actionnaires. Les 2.200 plus grandes
entreprises européennes emploient 8.800 dirigeants exécutifs,
chacun d'eux détenant en moyenne 13 millions d'Euros en
actions de l'entreprise. Dans la plupart des grandes entreprises
européennes (en fait 77%), la transparence à cet égard est
complète (voir graphique). Par contre, le manque de transparence
est flagrant dans un certain nombre de pays européens: Grèce,
Luxembourg, Autriche, Belgique, Allemagne et quelques autres.
Voir un chapitre détaillé à ce sujet dans le Recensement
de l'Actionnariat Salarié en Europe en 2013. Plus
d'information
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Revue de presse
Une sélection de 33 articles remarquables dans 7 pays
en avril 2014: Allemagne, Espagne, France, Grande Bretagne,
Italie, Pologne, USA.
Allemagne: Par rapport aux autres pays européens,
l'actionnariat salarié est encore peu développé en Allemagne.
Espagne: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Telefonicá.
France: Les groups Stéria et Sopra vont fusionner,
avec le soutien de l'actionnariat salarié. Nouveau plan
d'actionnariat salarié chez Atos. La Fédération française
des Associations d'Actionnaires salariés demande le retour
d'une fiscalité incitative pour encourager l'actionnariat
salarié, comme elle l'était jusqu'il y a quelques années.
Nouveaux cas de reprises d'entreprises sous forme de coopératives
de salariés.
Grande
Bretagne:
Waitrose lance un spot publicitaire qui vante l'actionnariat
de ses salariés et son effet bénéfique pour ses clients.
Entrée en vigueur des procédures simplifiées pour les plans
d'actionnariat salarié.
Italie: Occasion perdue pour l'actionnariat salarié
chez Banca MPS. Telecom Italia devrait viser une part de
3-4% pour les salariés.
Pologne: Les salariés de HSW démarchés en catimini
pour vendre leurs actions avant terme.
USA: Miracles des plans ESOPs. La stratégie la plus
populaire pour la mise en place de l'actionnariat salarié
aux USA est le "Employee Stock Ownership Plan"
(ESOP), encouragé par des incitants fiscaux fracassants.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2014/April.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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