EFES NEWSLETTER - JANVIER 2014

266 milliards d'Euro en 2013, comme avant la crise financière
En 2013, le capital détenu par les salariés dans les entreprises européennes a augmenté de 32% à 266 milliards d'Euro, au même niveau que juste avant la crise financière. En pourcentage, la participation détenue par les salariés n'a jamais été aussi élevée avec 2,99%. Cette nouvelle progression n'est due que secondairement à de nouveaux plans d'actionnariat salarié (environ 30% des grandes entreprises européennes ont lancé de nouveaux plans d'actionnariat salarié, comme d'habitude). La raison principale? Les prix des actions ont augmenté davantage dans les entreprises où la part de l'actionnariat salarié est la plus grande, conduisant mécaniquement à une participation moyenne plus élevée. C'est remarquable. Plus

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Politique de plus en plus favorable en Grande Bretagne
La fiscalité des plans d'actionnariat salarié va être deux fois plus encourageante. Fantastique nouvelle pour des millions d'actionnaires salariés, dit la presse anglaise. La politique économique se fonde toujours plus sur l'actionnariat salarié comme clé d'un modèle économique durable. Les années récentes ont vu se développer l'idée que l'actionnariat salarié devrait viser en priorité à donner aux salariés une part de contrôle dans les PMEs ("employee ownership"), plutôt que de favoriser un actionnariat salarié minoritaire dans les grandes sociétés cotées en bourse ("employee share ownership"). Le premier choix du Gouvernement est allé dans ce sens, avec un ensemble de mesures de soutien pour un montant global de 50 millions de livres, alors que des voix se faisaient même entendre pour proposer la fin des avantages fiscaux pour les plans d'actionnariat salarié dans les grandes entreprises. A présent un deuxième train de mesures vient d'être décidé avec 25 millions de livres supplémentaires pour la promotion des plans d'actionnariat salarié. Les montants immunisés d'impôts des plans d'actionnariat salariés les plus populaires dans les grandes entreprises seront doublés, passant de 250 à 500 livres par mois pour les plans SAYE et de 1.500 à 1.800 livres par an pour les plans SIP. Tous les détails dans la revue de presse.

Revue de presse
Une sélection de 44 articles remarquables dans 10 pays en décembre 2013: Allemagne, Autriche, Espagne, France, Grande Bretagne, Inde, Italie, Slovénie, Tchéquie, USA.
Allemagne: En Allemagne, Grünbeck est une des entreprises les plus fameuses pour son actionnariat salarié. Le régime fiscal des plans d'actionnariat salarié est très discriminatoire en Allemagne comparé à celui de l'épargne retraite ou à celui d'autres pays européens.
Autriche: Nouveau gouvernement: les encouragements fiscaux aux plans d'actionnariat salarié vont être doublés.
Espagne: La Ministre de l'Emploi annonce des aides supplémentaires pour la création des entreprises d'actionnariat salarié, coopératives de travail et Sociedades Laborales. La faillite de Fagor Electrodomésticos marque la crise la plus profonde depuis de nombreuses années pour les coopératives de Mondragon.
France: Va-t-on tuer l'actionnariat salarié en France? Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour Axa et pour Vallourec. STEF est un des gagnants du "Grand Prix 2013 de l'Actionnariat Salarié" organisé par la FAS.
Grande Bretagne: Les avantages fiscaux des plans d'actionnariat salarié les plus populaires vont être doublés. "Fantastique nouvelle" pour des millions d'actionnaires salariés. Pour les décideurs politiques, l'actionnariat salarié devient un facteur clé pour un modèle économique durable.
Inde: Le régime fiscal des plans d'actionnariat salarié en Inde.
Italie: Les actionnaires salariés proposent  un plan 'actionnariat salarié sérieux pour le sauvetage de la banque MPS. Le choix du Gouvernement Letta pour la privatisation de la Poste italienne: actionnariat salarié ou codétermination à l'allemande?
Slovénie: A la recherche de nouvelles voies pour promouvoir l'actionnariat salarié en Slovénie, la législation de 2008 a été un échec.
USA: La Iowa Economic Development Authority lance un programme d'éducation aux plans d'actionnariat salarié. Le vrai coup d'envoi de l'actionnariat salarié remonte à l'adoption en 1974 d'une législation fédérale donnant un fort avantage fiscal aux plans ESOP, la forme juridique la plus typique de l'actionnariat salarié aux USA.

La revue de presse complète est disponible à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2013/December.htm 

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Une feuille de route politique pour l'actionnariat salarié en Europe

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