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EFES NEWSLETTER - JUILLET 2013

Rectification à une étude du Parlement européen
La Direction des politiques économiques et scientifiques du Parlement Européen a publié une étude intitulée "Employee Financial Participation and Companies' Proceeds". Cette étude a été présentée par la Commission Européenne comme le plus récent élément de référence européen sur le sujet, dans l'appel d'offres destiné à l'exécution du projet pilote européen pour la promotion de l'actionnariat salarié. Plus d'information

Revue de presse
Une sélection de 27 articles remarquables dans 10 pays en juin 2013: Allemagne, Autriche, Espagne, France, Grande Bretagne, Italie, Norvège, Pologne, USA, Vietnam.
Allemagne: Progression des plans d'actionnariat salarié selon une étude HKP.
Autriche: Reprise d'entreprise "Management/Employee Buy Out" pour ACP IT Solutions.
Espagne: Malgré la résistance de l'économie sociale face à la crise, 41% des entreprises et 39% des emplois ont été perdus depuis 2007 dans la Région de Cordoue.
France: Premier plan d'actionnariat salarié chez Areva . Une campagne nationale pour la repirse d'entreprises par les salariés sous forme de coopératives de salariés, avec un nouveau site Internet jetransmetsamessalaries.fr. STEF célèbre les 20 a ns de son modèle d'actionnariat salarié.
Grande Bretagne: Un plan d'actionnariat salarié pour Unity Trust Bank, la banque des syndicats. Les coopératives considérées comme une splendide institution conservatrice. Sir Charlie Mayfield (président du John Lewis Partnership et de la Employee Ownership Association): "le secteur des entreprises d'actionnariat salarié pourrait être multiplié par cinq à condition de bénéficier de politiques gouvernementales plus favorables".
Norvège: Les salariés détiennent 19% des actions de Veidekke.
Pologne: Quid des actions détenues par les salariés de JSW à la fin de la période de blocage?
USA: Le Bernard Group annonce que les salariés détiennent l'entreprise au moyen d'un ESOP (Employee Stock Ownership Plan). Débat à propos de la vente de Smithfield Foods à un conglomérat chinois. Le Délégué Bob Marshall propose une alternative: la reprise par les salariés. Un plan ESOP permettrait aux salariés de Smithfield Foods d'acheter l'entreprise sans devoir y mettre un centime de leur propre poche.
Vietnam: Rush des plans ESOP.

La revue de presse complète est disponible à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2013/June.htm

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Marc Mathieu
Secrétaire Général
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