|
EFES NEWSLETTER - MÄRZ 2013
|
Dokumentarfilm
über Mitarbeiterkapitalbeteiligung in den USA
|
|
|
Was bedeutet es, beteiligter Mitarbeiter zu sein?
Wir sind die Eigentümer: Mitarbeiter erweitern
den amerikanischen Traum erzählt die Geschichte
von drei Unternehmen in Mitarbeitereigentum: New Belgium
Brewing, Namasté Solar und DPR Construction. ESOP-Unternehmen
sind typisch für Mitarbeiterbeteiligung in den USA
(ESOP ist ein Belegschaftsbeteiligungsmodell). Dieses
Modell ist teilweise für den Erwerb von Unternehmen
durch Mitarbeiter zugeschnitten. In dieser Ausprägung
ist es eindeutig das effektivste Modell der Welt,
das ein Pensionsmodell mit deutlichen steuerlichen
Anreizen für die verkaufenden Familieneigentümer wie
für die erwerbenden Mitarbeiter, die oft das gesamte
Unternehmen für geringes Geld erwerben, vorsieht.
Zugang
zum Film
|
Pressespiegel
Wir trafen eine Auswahl von 29 bemerkenswerten Beiträgen
aus sieben Ländern des Monats Februar 2013: Finnland, Frankreich,
Italien, Niederlande, Spanien, Großbritannien, USA.
Finnland:
Ein neuer Mitarbeiteraktiensparplan bei Finnair.
Frankreich:
Historische Veränderung im Bereich der Unternehmensführung:
Folgt man den Verhandlungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit
wird die Partizipation der Beschäftigten in Vorständen großer
französischer Unternehmen erforderlich werden. Als Ergebnis
dieser Verhandlungen will Renault die Mitarbeiterbeteiligung
wieder aktivieren. Mitarbeiter-Buyouts durch Arbeitnehmergenossenschaften:
aktuelle Fallbeispiele. France Telecom: Mitarbeiteraktionäre
fragen nach der Zuteilung neuer Aktien um den Kursverfall
auszugleichen. Neues Beteiligungsmodell bei Eiffage.
Italien:
Ein Manifest zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung in
Italien.
Niederlande:
Die größte Gewerkschaft der Niederlande will die Forschung
zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung unterstützen.
Spanien: Schlüsselfaktoren zur Krisenüberwindung:
Vertrauen, Kooperation, eine geeignete Gesetzgebung für
Mitarbeiterbeteiligung.
Großbritannien:
Mitarbeiterbeteiligung wird nun als bekannteste Alternative
zu konventionellem Unternehmensbesitz gesehen. Die Regierung
will den Companies Act ändern, damit Unternehmen, die ihre
Mitarbeiter über den Erwerb von Aktien motivieren die Beteiligung
bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch leichter wieder
zurückkaufen können.
USA:
Einige neue ESOP-Unternehmen. ESOP-Programme sind oft so
gestaltet, dass die Mitarbeiter fast ohne Kosten Eigentümer
werden können. ESOP sind selten in West Virginia, wo Weirton
Steel (heute ArcelorMittal) das größte ESOP der USA war.
In den letzten 40 Jahren waren Aktienoptionen am ehesten
geeignet, Gleichstellung zu erzeugen. Der neue Dokumentarfilm
„Wir die Eigentümer“ nun auf DVD erhältlich.
Den
vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2013/February.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The EFES
needs more members.
Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES
NEWS distribution: 200.000
|
