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EFES NEWSLETTER - SEPTEMBRE 2012
Une
nouvelle ère du capitalisme en Grande Bretagne
Le Gouvernement britannique annonce une nouvelle ère
du capitalisme. "Jamais auparavant l'actionnariat salarié
n'avait reçu autant d'attention en Grande Bretagne"
affirme Norman Lamb, le Ministre de l'Emploi. Il s'agit
de "mettre l'actionnariat salarié au cœur de l'entreprise
britannique". En même temps, le Gouvernement a lancé
une consultation publique à propos des plans d'actionnariat
salarié. Il est clair que les plans d'actionnariat salarié
dans les grandes entreprises devraient retenir une attention
prioritaire, comme le montre la comparaison avec la France.
C'est ce qui apparaît de la réponse
de la FEAS à la consultation
Typologie
de l'actionnariat salarié
Les observations empiriques et statistiques permettent
d'identifier une typologie de l'actionnariat salarié: En-dessous
de 1% l'actionnariat salarié apparaît insignifiant ou embryonnaire;
à partir de 1% il devient significatif; à partir de 6% il
est stratégique; à partir de 20% il devient déterminant,
et au-delà de 50% il est en position de contrôle. Il y a
évidemment là un lien avec la gouvernance d'entreprise.
Il est remarquable de voir que l'actionnariat salarié se
trouve en position stratégique, déterminante ou de contrôle,
non seulement dans des entreprises petites ou moyennes (c'est
le cas de nombreuses coopératives de salariés), mais aussi
dans un nombre considérable d'entreprises parmi les plus
grandes en Europe. Plus d'information
Revue
de la presse
Notre sélection propose 37 articles remarquables dans
11 pays en juillet-août 2012: Allemagne, Chine, Espagne,
Finlande, France, Grande Bretagne, Inde, Irlande, Pologne,
Suisse, USA.
Allemagne:
Les statistiques du Deutsches Aktieninstitut montrent une
croissance significative du nombre d'actionnaires salaries
depuis 2010.
Chine:
Les autorités chinoises ont publié un projet de régulation
des plans d'actionnariat salarié destine à en élargir l'usage
en Chine. L'opérateur chinois des télécoms Huawei va étendre
son modèle d'actionnariat salarié hors de Chine et pour
commencer en Inde.
Espagne:
La confédération espagnole des sociedades laborales CONFESAL
fête son 25ème anniversaire.
Finlande:
Nokia renforce ses plans de stock-options pour éviter la
fuite de ses cadres.
France:
Nouveau plan d'actionnariat salarié pour AXA. Les avantages
fiscaux destinés à encourager les plans d'épargne salariale
ont été sévèrement réduits depuis trois ans. Fin d'une longue
saga pour SeaFrance: My Ferry Link prend le relais sous
forme de coopérative de salariés sur la ligne trans-Manche.
Le nouveau gouvernement socialiste va soutenir les reprises
d'entreprises sous forme de coopératives de salariés.
Grande
Bretagne: L'actionnariat salarié devrait occuper une
place importante dans la relance de la croissance économique
pour le Ministre de l'Emploi Norman Lamb. Une équipe de
chercheurs des Universités de Newcastle et de Londres a
publié un nouveau rapport sur les avantages, les meilleures
performances et la solidité des entreprises détenues par
les salariés.
Inde:
Retour en vogue des stock-options.
Irlande: La fin d'une époque chez Eircom.
Pologne: Privatisation de FOD Machines, une offre
de reprise des salaries.
Suisse: Un actionnariat salarié peu enthousiaste
chez Crédit Suisse.
USA: Le plan ESOP est un type particulier de plan
de retraites qui achète des actions de l'entreprise où le
salarié est employé. Une nouvelle étude sur l'impact économique
des avantages fiscaux destinés à promouvoir les plans d'actionnariat
salarié ESOPs.
La revue de presse complète est disponibles
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2012/August.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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